کاربرد رویکرد تعالی سازمانی در توسعه کیفیت مدیریت زنجیره تامین ناجا

طلیعه قرن حاضر، با پیشرفت چشمگیر‌ دانش و فن‌آوری آمیخته شده و این موضوع علی‌رغم ایجاد تسهیلات فراوان برای جامعه‌ بشری، مشکلاتی را نیز به بار آورده است. وجود ابزار و امکانات پیشرفته و فن‌آوری های بروز در دست شبکه های بزه‌کار، موجب شده سازمان های تامین کننده امنیت جامعه، همواره رقابت چشمگیری را با برهم‌زنندگان نظم و امنیت عمومی داشته باشند و در زمینه های مختلف علم و فن‌آوری از‌ آن ها یک گام جلوتر باشند. به حول و قوه الهی، پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی، نیروی انتظامی همچون دیگر قوای مسلح روزبه‌روز روند رو به پیشرفت خود را ادامه داده و همواره در ردیف اولین سازمان هایی بوده که مباحث جدید علمی را بر‌حسب نیاز در حوزه های مختلف به‌ کار گرفته است. مدل‌های‌ تعالی سازمانی، به ‌عنوان یک ابزار فراگیر و با نگرش جامع به تمامی زوایای سازمان‌ها، به کمک مدیران می‌آیند تا آن‌ها را در شناخت دقیق‌تر سازمان خود یاری کنند. این مدل‌ها برای سنجش و مقایسه عملکرد سازمان‌ها به ‌کار می‌روند و ضمن این‌که یک سازمان را قادر می‌سازند میزان موفقیت خود را در اجرای برنامه‌ها در مقاطع زمانی مختلف مورد ارزیابی قرار‌ دهد، این امکان را نیز فراهم می‌کنند که عملکرد خود را با سایر سازمان‌ها به‌ ویژه بهترین آن‌ها مقایسه کند. جهت افزایش کارایی و اثربخشی یک زنجیره تامین، باید رویکرد مدیریت آن را بر‌مبنای سرآمدی‌ اتخاذ کرد. اگر کلیه اجزای زنجیره تامین ناجا، شامل سخت‌ افزار و نرم‌ افزار، در مسیر تعالی قرار گرفته و توسعه یابند، شاهد پویایی فرآیندهای تولیدی، خدماتی‌ و‌ نظارتی در سطوح خرد و کلان فرآیندهای زنجیره مذکور خواهیم بود.