طراحی و پیاده سازی الگوی مدیریت دانش در سازمان های نظامی- انتظامی

با توجه به اهمیت و ضرورت بررسی ساختارهای دانش در سازمان و هدایت آن در راستتای طراحتی یتسیستم یکپارچه مدیریت دانش، تحقیق حاضر به طراحی و پیاده سازی الگوی مدیریت دانش بترای یکتی ازمجموعه های علمی یکی ازسازمان های نظامی انتظامی می پردازد با این رویکرد که موجت ا رتقتا و ردتد -بهره برداری از حداکثر توانمندیهای نهفته نیروی انسانی، زیرساخت هتای فنتاوری و ستاختار ایتن ستازمانگردد.نوع پژوهش کاربردی توسعه ای بوده و به صورت میدانی انجام گرفته است. جامعه مورد نظر کته یکتی -از رده های علمی یکی از سازمانهای نظامی انتظامی می بادد جامعه نمونه به روش تمتام دتماری صتورت -گرفته و ابراز جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه بود که با، جمع آوری اطلاعات، تجزیه وتحلیل و طراحتی الگتوقرار گرفته است.در این سازمان، مدیریت دانش به گونه ای طراحتی گردیتد کته ایجتاد دانتش مبلتود و دسترستی، بتهادتراک گذاری و به کارگیری آن را حداکثر نماید. پیتاده ستازی متدیریت دانتش در ستبم ستازمان اگرچتهممکن است هزینه بر بادد، اما در عوض، می تواند باعث ردد سرمایه های دانشی و در نتیجته ارتقتای ستایرسرمایه ها گردد.چالشهای مدیریت دانش در این سازمان بیشتر در ارتباط با محتوا، افراد و مسایل اقتصتادی استت. ایتنالگو می تواند سازمان را قادر به مدیریت تجارد و دارایی های عقلایی خود کند .