اجرای برنامه های آموزشی در یک سازمان می تواند نیاز به نیروی انسانی متخصص را در آینده رفع کند و تضمینی برای بهره وری باشد. برای اجرای بهتر آموزش باید شرایطی فراهم گردد تا کیفیت خدمات آموزشی ارتقا یابد

اجرای برنامه های آموزشی در یک سازمان می تواند نیاز به نیروی انسانی متخصص را در آینده رفع کند و تضمینی برای بهره وری باشد. برای اجرای بهتر آموزش باید شرایطی فراهم گردد تا کیفیت خدمات آموزشی ارتقا یابد. هدف از انجام این تحقیق نیز تعیین تاثیر آموزش در بهره وری کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی ناجا در سال 1393 می باشد. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی – تحلیلی، پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامع آماری تحقیق شامل کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی ناجا به تعداد 283 نفر که به روش نمونه گیری کوکران تعداد 163 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از روش های اسنادی و پرسشنامه ای استاندارد (30 سوال) استفاده گردید و پایایی آن نیز به روش آلفای کرونباخ تایید شده است. نتایج آزمون رگرسیون در سطح معناداری 05/0 نشان می دهد که میان آموزش و بهره وری نیروی انسانی در معاونت آماد و پشتیبانی ناجا رابطه معناداری وجود دارد. نتایج کلی مبین آن است که آموزش منابع انسانی یکی از راهکارهای اساسی و موثر در امر نگهداری و بهره وری نیروی انسانی محسوب می شود و استفاده بهینه از نیروی انسانی، ابزار امکانات و اداره صحیح و مطلوب سازمان، از جمله ثمرات برنامه های آموزشی کارکنان می باشد.