ارزیابی اثربخشی نوآورانه سازمان‌های دفاعی ایران

زمینه و هدف: اندازه‌گیری اثربخشی سازمان‌های دفاعی به دلیل ابهام در هدف ها، ماهیت وظایف و تنوع کارکنان آن، از سایر سازمان‌ها و نهادها دشوارتر است. هدف از این مقاله طراحی مدل اثربخشی سازمان‌های دفاعی ایران با استفاده از رویکرد ارزش‌های رقابتی و مدل سازی پویایی سیستم ها است. نوع تحقیق بنیادی، هدف اکتشافی و روش تحقیق پیمایشی بوده که با بهره گیری از خبرگان مدیریت داده های موردنیاز جمع آوری شده است.روش: در این تحقیق با استفاده از رویکرد پویایی سیستم، یک مدل پویا از اثربخشی سازمان‌های دفاعی ایران ارائه شد. سپس با استفاده از روش تحلیل داده بنیاد (گرندد تئوری) اقدام به تجزیه‌وتحلیل و شناسایی متغیرهای کلیدی باز، محوری و انتخابی گردید تا تعیین شود نظام اثربخشی از چه متغیرهایی بیشترین تاثیر را دارد.یافته‌ها: روش 360 درجه برای ارزیابی کارکنان، تدوین شاخص‌های عمومی و اختصاصی برای ارزیابی اثربخشی، ایجاد همسویی فرهنگ سازمانی با راهبردهای سازمانی، طراحی سامانه‌های آموزشی و برنامه‌های یادگیری یکپارچه و توانمندسازی کارکنان.نتیجه‌گیری: سازمان‌های دفاعی با توجه به ساختار سازمانی، فرهنگ و فناوری‌های خود و تحولاتی که در محیط در حال رخ دادن است الگوی ارزیابی اثربخشی مخصوص به خود را دارند. نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران متناسب با فرهنگ و ارزش‌های اسلامی و ایرانی بر افزایش معنویت و در راستای آرمان‌های دینی و مذهبی به انجام ماموریت‌ها و سنجش اثربخشی می‌پردازند.

innovative influence evaluation of iran’s defensive organizations

background and aim: measuring the effectiveness of defensive organizations due to ambiguity in the objectives, the nature of tasks and the diversity of its staff, is harder than other organizations and institutions. the purpose of this article is designing the effectiveness model of iran’s defensive organizations using competitive values and systems dynamics modeling approaches. the type of research is fundamental, its target is exploratory and its method is survey; the required data was collected using management experts.method: in this research, using the systems dynamics approach, a dynamic model of the effectiveness of iran’s defensive organizations was presented. then, using the foundation data analysis method (grand theory), acted to analyze and identify open, axial and selective key variants to determine the effective system is most affected by which of the variants.findings: 360 degree method for evaluating employees, developing general and specific indicators to evaluate effectiveness, aligning organizational culture with organizational strategies, designing educational systems and integrated learning programs and empowering employees.conclusion: defensive organizations have their own effectiveness evaluation model regarding their organizational structure, culture and technologies and the transformations that are happening in the environment. the armed forces of the islamic republic of iran carry out missions and measure effectiveness in accordance with islamic and iranian culture and values, on increasing spirituality and in line with religious ideals.