بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر هماهنگی زنجیره تامین با نقش میانجی یادگیری سازمانی

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر هماهنگی زنجیره تامین با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی رازی ماهشهر) انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارشناسان، مدیران وکارمندان ستادی در شرکت پتروشیمی رازی ماهشهر می باشد. تعداد افراد این جامعه در حدود 570 نفر است. نمونه آماری پژوهش حاضر بر اساس تناسب حجم نمونه با جمعیت مورد مطالعه و با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 230 نفر انتخاب شدند. این تحقیق در زمرة تحقیقات توصیفی - پیمایشی و از نوع تحقیقات کاربردی قرار دارد که جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. مقدار ضریب پایایی برای این تحقیق به کمک آلفای کرونباخ محاسبه و در تمامی موارد میزان آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه ها 90/0. بوده که از لحاظ آماری مورد تایید است. داده ها پس از جمع آوری به کمک نرم افزارهای لیزرل و اس.پی.اس.اس نسخه 22 مورد تحلیل قرار گرفته و از این رو نتیجه گیری شد که رهبری تحول گرا بر هماهنگی زنجیره تامین با نقش میانجی یادگیری سازمانی در شرکت پتروشیمی رازی ماهشهرتاثیر دارد. همچنین، رهبری تحول گرا بر هماهنگی زنجیره تامین در شرکت پتروشیمی رازی ماهشهرتاثیر مثبت و معنی داری دارد و در نهایت رهبری تحول گرا بر یادگیری سازمانی در شرکت پتروشیمی رازی ماهشهرتاثیر مثبت و معنی داری دارد.