ارزیابی عوامل اثرگذار بر بهره‌وری نیروی انسانی معاونت آماد و پشتیبانی ناجا

بی‌تردید امروزه افزایش بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌ها نقش مهمی در دستیابی به اهداف سازمان ایفا می‌نماید. هدف تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی معاونت آماد و پشتیبانی ناجا می‌باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی می‌باشد. میزان ضریب اعتماد با آلفای کرونباخ به‌دست‌آمده برابر 87 درصد بود که نشان‌دهنده پایایی مقیاس می‌باشد. جامعه آماری تحقیق پرسنل معاونت آماد و پشتیبانی ناجا می‌باشند که با روش نمونه‌گیری تصادفی 311 نمونه انتخاب و پرسشنامه توزیع شد. بر اساس نتایج تجزیه‌وتحلیل تحقیق 24 متغیر اثرگذار بر بهره‌وری نیروی انسانی معاونت آماد و پشتیبانی ناجا شامل میزان کنترل کارکنان توسط مدیر، گردش شغلی، وجود زمینه مشارکت در تصمیم‌گیری، امنیت شغلی، نظام ارتقاء کارکنان، بهداشت و ایمنی محیط کار، ابزار و وسایل کار مناسب، نظم و انضباط در محیط کار، تناسب شغل با شاغل در محیط کار، سیستم تعمیر و نگهداری، حقوق و دستمزد، پاداش‌های مادی و معنوی، امکانات و تسهیلات رفاهی، وجود جو صمیمانه و عادلانه در سازمان، رضایت از شغل، تناسب مهارت فردی و شغل، سطح تحصیلات، داشتن تجربه کاری، جو و فرهنگ‌سازمانی شناسایی گردید، که با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی، هشت عامل با مقدار ویژه بالای یک احصاء که تحت عناوین سبک مدیریت و رهبری، محیط فیزیکی کار، اقتصادی، روانی و اجتماعی، شخصی، فرهنگ‌سازمانی نام‌گذاری گردید. هشت عامل مذکور بر روی‌هم 56.386 درصد واریانس کل متغیرها را تبیین نمود و عامل اول یعنی سبک مدیریت و رهبری با مقدار ویژه 4.496 و تبیین 18.733 درصد واریانس جامعه به‌عنوان مهم‌ترین عامل تاثیرگذار بر بهره‌وری نیروی انسانی معاونت آماد و پشتیبانی ناجا تعیین گردید که نشان‌دهنده درجه اهمیت این عامل است.