عوامل موثر بر انگیزه کارکنان وظیفه در نگهداری از خودروی سازمانی

در دنیای کنونی سازمان هایی موفق هستند که توجه اصلی شان به نیروی انسانی سازمان باشد چون این نیروی انسانی است که نظریات خلاق را ارائه داده و موجبات رشد و تعالی سازمان را فراهم می آورد. امروزه موضوع اقتدار ملی، ازجمله موضوعات راهبردی و کلیدی هر کشور است. تامین امنیت داخلی و دفاع از منافع ملی به عنوان اولین و ضروری ترین فاکتور تامین رفاه ، آسایش، پیشرفت و توسعه همه جانبه شناخته شده است.لذا بیش از بسیاری از قلمروهای دیگر، به برنامه ریزی، تفکر و ارزیابی و سنجیده عمل کردن نسبت به نیروی انسانی دارد که در تمام موارد نقش اصلی در کاهش هزینه ها، بهبود کیفیت خدمات، تامین قابلیت اطمینان تجهیزات و درنهایت، دست یابی به اهداف کمی و کیفی سازمانی ایفا می کند. لذا مهم ترین هدف این پژوهش،عوامل موثر بر انگیزه کارکنان وظیفه در نگهداری از خودروی سازمانی است. این تحقیق ازلحاظ روش توصیفی پیمایشی و ازلحاظ هدف کاربردی است. در این تحقیق ابتدا به روش کتابخانه ای با بررسی منابع موجود در مراکز علمی، انجمن های معتبر کشوری و سایت های مربوط به آن ها ومصاحبه با 09 نفر از خبرگان )مدیران و کارشناسان ترابری و نت در ناجا و استان ها( عوامل اولیه موثر برانگیزه کارکنان وظیفه در نگهداری از خودرو موردبررسی قرار گرفت؛ سپس تلاش گردید با مراجعه بهکارکنان وظیفه الگوی مفهومی طراحی شده با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار pls موردبررسیقرار گیرد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که عوامل موثر بر انگیزه کارکنان وظیفه در نگهداری از خودرو،عوامل سازمانی، عوامل فردی و عوامل گروهی می باشند.