فضای اخلاقی حاکم بر بیمارستان‌های تامین اجتماعی و خصوصی شهر کرمان در سال 1391

مقدمه: فضای اخلاقی جزء مهمی از فرهنگ سازمانی می‌باشد.درک پرستاران از این فضا می‌تواند بر عملکرد آنان تاثیر بگذارد.هدف: هدف از این مطالعه بررسی فضای اخلاقی حاکم بر بیمارستان‌های تامین اجتماعی و خصوصی شهر کرمان در سال 1391می‌باشد.روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی است. نمونه‌های شرکت کننده 204 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌‌های تامین اجتماعی و خصوصی شهر کرمان می‌باشد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه خصوصیات دموگرافیک، پرسشنامه فضای اخلاقی بیمارستان اولسون است. روایی و پایایی ابزار مورد اندازه‌گیری قرار گرفته است (ضریب آلفای کرونباخ ابزار مورد نظر 0/84 به دست آمد). تجزیه و تحلیل داده‌ها با نرم افزار spss و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفته است.نتایج: تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داده است که نمره فضای اخلاقی پرستاران در حیطه مدیران (0/66±3/42)، بیمارستان (0/60±3/32)، همکاران(1/11±3/26)، بیماران (0/79±3/10) ، پزشکان(0/62±2/80) می‌باشد. همچنین میانگین کلی فضای اخلاقی 0/75±3/12 به دست آمد.بحث و نتیجه‌گیری: مطالعه حاضر فضای اخلاقی محیط کار پرستاران مورد پژوهش را ترسیم می‌کند که در آن حیطه مدیریتی غالب است و ارتباط پزشکان با پرستاران در پایین‌ترین سطح قرار دارد (حیطه پزشکان). لذا از آنجایی که جو اخلاقی بر عملکرد شغلی و نحوه مراقبت پرستاران از بیمار تاثیر می‌گذارد، پیشنهاد می‌شود مدیران با برنامه‌ریزی‌های لازم روحیه همکاری و تعامل بین پزشک و پرستار را تقویت نمایند.