بررسی تاثیر ادراک از بافت اخلاقی سازمان بر معنویت در محیط کار با نقش میانجی اخلاق کار اسلامی و ارزش‌های کاری (مطالعه موردی: شرکت آب منطقه‌ای خراسان رضوی)

زمینه و هدف: تاثیر اخلاقیات بر معنویت در محل کار، در بسیار از تحقیقات مورد توجه قرار گرفته است. توجه به مفاهیم اخلاقی و ارزشی و به ویژه اخلاق کار اسلامی در شناخت معنویت در محل کار افراد موثر است. بنابراین هدف این پژوهش، بررسی تاثیر بافت اخلاقی سازمان بر معنویت در محل کار با نقش میانجی متغیر اخلاق کار اسلامی و ارزش‌های کاری در بین کارکنان آب منطقه‌ای خراسان رضوی، است.روش: روش تحقیق همبستگی و از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آب منطقه‌ای خراسان رضوی به تعداد 184 نفر بود که از این تعداد 125 نفر با استفاده از فرمول کوکران به روش نمونه‌گیری تصادفی به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. گردآوری داده‌ها با استفاده از چهار پرسشنامه شامل پرسشنامه معنویت در محل کار (میلیمان و همکاران، 2003)، پرسشنامه ادراک از بافت اخلاقی (هانت و همکاران، 1989)، پرسشنامه ارزش‌های کاری (چانگ و همکاران، 2013) و پرسشنامه اخلاق کار اسلامی (بین صلاح‌الدین، 2016) انجام شد. تحلیل داده‌ها با کمک نرم‌افزار smart pls 3 و مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام شده است.ملاحظات اخلاقی: در تدوین این مقاله جنبه‌های اخلاقی شامل حفظ اصالت متون، صداقت، امانتداری، رضایت و اطلاع‌رسانی رعایت شده است.یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد ادراک از بافت اخلاقی بر معنویت در محل کار، ارزش‌های کاری و اخلاق کار اسلامی به ترتیب با ضرایب مسیر 0.552، 0.536 و 0.525 تاثیر معناداری دارد. نقش میانجی متغیرهای اخلاق کار اسلامی و ارزش‌های کاری نیز تایید شد.نتیجه‌گیری: ادراک از بافت اخلاقی، اخلاق کار اسلامی و ارزش‌های کاری باعث معنویت در محل کار می‌شود. این امر لزوم توجه ویژه مدیران به ارزش‌های اخلاقی در سازمان را نمایان می سازد.

investigating the impact of perception of organizational ethical climate on workplace spirituality: the mediating role of islamic work ethics and work values (a case study of khorasan razavi regional water company)

background and aim: the impact of ethics on workplace spirituality has been the focus of numerous studies.attention to ethical and value-based concepts -particularly islamic work ethics- plays a significant role inunderstanding individuals’ workplace spirituality. accordingly, the aim of this study is to examine the effect of theorganizational ethical climate on workplace spirituality, with the mediating role of islamic work ethics and workvalues, among the employees of the khorasan razavi regional water company.methods: this study employed a correlational research design using structural equation modeling (sem). thestatistical population consisted of all 184 employees of the khorasan razavi regional water company, out of which125 individuals were selected as the research sample using cochran’s formula and a random sampling method. datawere collected using four questionnaires: the workplace spirituality questionnaire (milliman et al., 2003), theethical climate perception questionnaire (hunt et al., 1989), the work values questionnaire (chang et al., 2013),and the islamic work ethics questionnaire (bin salahudin, 2016). data analysis was conducted using smart pls 3software and structural equation modeling.ethical considerations: the ethical considerations in the preparation of this article, including preservation of theauthenticity of the text, honesty, trustworthiness, informed consent, and transparency, have been observed.results: the research findings indicated that the perception of the ethical context has a significant effect onworkplace spirituality, work values, and islamic work ethics, with path coefficients of 0.552, 0.536, and 0.525,respectively. the mediating role of the variables islamic work ethics and work values was also confirmed.conclusion: perception of the ethical context, islamic work ethics, and work values contribute to workplacespirituality. this highlights the need for managers to place special emphasis on ethical values within theorganization.