بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: کارکنان بیمه ایران شهر تهران)

زمینه و هدف: یکی از نظریه‌های نوین رهبری که ضعف‌ها و مشکلات رویکردهای سنتی رهبری را برطرف کرده است، نظریه رهبری اخلاقی است که بر ارائه رفتار مناسب به صورت هنجاری در اعمال شخصی، روابط بین فردی و ترغیب پیروان، تاکید دارد. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی صورت گرفته است.روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و بر حسب نحوه اجرا از نوع پیمایشی می‏باشد. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه اولاه و جمیل (2020 م.) استفاده است. پایایی کل 0.900 می‌باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان بیمه ایران در شهر تهران بوده که تعداد آن‌ها 450  نفر است. به کمک فرمول کوکران حجم نمونه 207 نفر برآورد شد و برای نمونه‌گیری تحقیق، روش نمونه‏گیری تصادفی ساده انتخاب گردید.ملاحظات اخلاقی: مشارکت‌کنندگان با آگاهی از اهداف پژوهش پرسشنامه‌ها را تکمیل کردند.یافته‌ها: جهت آزمون فرضیه‌ها، روش معادلات ساختاری و آزمون تحلیل حداقل مربعات جزئی و آزمون کولموگروف اسمیرنف به کار گرفته شد. در نهایت با استفاده از نرم‌افزار smart pls 4 تحلیل داده‌ها انجام گردید و تحلیل داده‌ها حاکی از معناداری و تایید فرضیه‌ها است.نتیجه‌گیری: نتایج تحقیق حاکی از آن است که رهبری اخلاقی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی تاثیری معنادار دارد و بر این اساس نیاز است که مدیران سعی کنند شناخت کافی نسبت به کارکنان به دست آورده تا بتوانند در موقع مناسب از توانایی‌های آن‌ها استفاده کنند. استفاده صحیح از نیروی انسانی باعث موفقیت آن می‌گردد که موفقیت تک‌تک افراد موفقیت کل واحد کاری را در پی خواهد داشت.

investigating the effect of ethical leadership on innovation performancewith the mediating role of human capital and social capital(case study: iran insurance employees in tehran)

background and aim: among the new leadership theories that have solved the weaknesses and problems oftraditional leadership approaches, is the ethical leadership that emphasizes on providing appropriate behavior asa norm in personal actions, interpersonal relationships and persuading followers. the current research wasconducted with the aim of investigating the effect of ethical leadership on innovation performance with themediating role of human capital and social capital.methods: the current research is practical in terms of purpose and survey based in terms of implementation. inorder to collect data, olah and jamil (2020) questionnaire is used. total reliability is 0.900. the statisticalpopulation of the current research will include iran insurance employees in tehran, whose number is 450. withthe help of cochran's formula, the sample size of 207 people was estimated and simple random samplingmethod was chosen for research sampling.ethical considerations: the participants completed the questionnaires knowing the objectives of the research.results: in order to test the hypotheses, structural equation method, partial least squares analysis test andkolmogorov-smirnov test were used. finally, data analysis was done using smart pls 4 software, and the dataanalysis indicates the significance and confirmation of the hypotheses.conclusion: the results of the research indicate that ethical leadership has a significant effect on theperformance of innovation with the mediating role of human capital and social capital and therefore it isnecessary for managers to try to gain sufficient knowledge of employees so that they can at the right time usetheir abilities. the correct use of human resources makes it successful, which will lead to the success of theentire work unit.