رابطه هوش اخلاقی و اهمال‌ کاری سازمانی با امنیت شغلی کارکنان بهزیستی شهر سنندج

زمینه و هدف: هوش اخلاقی و اهمال‌کاری سازمانی از عوامل مهم تاثیرگذار بر امنیت شغلی کارکنان به شمار می‌روند، لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مولفه‌های هوش اخلاقی و اهمال‌کاری سازمانی در امنیت شغلی کارکنان بهزیستی انجام شد.روش: روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. نمونه آماری پژوهش به تعداد 230 نفر از کارکنان بهزیستی شهر سنندج بود که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه هوش اخلاقی، پرسشنامه اهمال‌کاری سازمانی و پرسشنامه امنیت شغلی استفاده شد. برای تجزیه ‌و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار spss 22 و روش‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه گام‌ به گام استفاده شد.ملاحظات اخلاقی: رضایت شفاهی شرکت‌کنندگان برای شرکت در پژوهش کسب‌ شده و درباره بی‌نامی پرسشنامه‌ها و محرمانگی اطلاعات به آنان اطمینان خاطر داده شد.یافته‌ها: نتایج نشان دادند که تمامی مولفه‌های هوش اخلاقی و اهمال‌کاری سازمانی با امنیت شغلی رابطه معنادار داشت (0/01>p). همچنین مولفه ناکارآمدی و مولفه درستکاری توانستند به طور معناداری امنیت شغلی کارکنان را پیش‌بینی کنند (0/01>p).نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که هوش اخلاقی و اهمال‌کاری سازمانی نقش مهمی در امنیت شغلی کارکنان دارند. بنابراین مدیران ارشد سازمان‌ها می‌توانند با تقویت هوش اخلاقی کارکنان به بهبود امنیت شغلی و کاهش اهمال‌کاری شغلی آنان کمک کنند.

the relationship between moral intelligence and organizational procrastination with job security of welfare personnel in sanandaj city

background and aim: moral intelligence and organizational procrastination are considered as important factors affecting the job security of welfare personnel. therefore, the present study aimed to investigate the role of components of moral intelligence and organizational procrastination in the job security ofwelfare personnel.methods: the research method was descriptive and correlational. the statistical sample of the research was 230 welfare workers of sanandaj city, who were selected by a simple random sampling method. for data collection from a moral intelligence questionnaire, organizational procrastination questionnaire and job security questionnaire were used. data were analyzed using software spss 22 and statistical tests pearson correlation and multiple regressions (stepwise).ethical considerations: participants verbal consent in order to participate in the research was obtained and about the anonymous questionnaires and the privacy of information were assured to them.results: findings showed that all components of moral intelligence and organizational procrastination had a significant relationship with job security (p<0.01). also, the inefficiency component and the honesty component were able to significantly predict the job security of personnel (p<0.01).conclusion: the results of this study showed that moral intelligence and organizational procrastination have an important role in the job security of personnel; therefore, senior managers of organizations can help improve job security and reduce job procrastination by strengthening personnel' moral intelligence.