بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و عملکرد سازمانی با میانجی‌ گری اخلاق حرفه‌ای کارکنان

زمینه و هدف: مدیریت مشارکتی یکی از مهم‌ترین رویکردهای مدیریت به شمار می‌آید و نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها از سازوکارهای اساسی این روش مدیریتی است. پژوهش حاضر به بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و عملکرد سازمانی با میانجی‌گری اخلاق حرفه‌ای می‌پردازد.روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی بوده، داده مورد نیاز برای این پژوهش به وسیله پرسشنامه‌های مدیریت مشارکتی فیضی و همکاران (1385 ش.)، عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (1989 م.) و اخلاق حرفه‌ای کادوزیر (2002 م.) جمع‌آوری گردیده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ﺍدﺍﺭﻩ آﻣﻮزﺵ ﻭ ﭘﺮﻭﺭﺵ ﻧﺎﺣﻴﻪ ﯾﮏ اراک بوده‌اند که 128 نفر به روش سرشماری برای پاسخگویی به سوالات انتخاب شده‌اند. در این پژوهش جهت تعیین روایی از روایی صوری و محتوایی و جهت تعیین پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است.ملاحظات اخلاقی: مشارکت‌کنندگان با آگاهی از اهداف پژوهش پرسشنامه‌ها را تکمیل کردند.یافته‌ها: در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش آمار استنباطی (استفاده از روش معادلات ساختاری) بهره گرفته شده است که با استفاده از نرم‌افزار لیزرل 8/8 انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داده است که مدیریت مشارکتی بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری اخلاق حرفه‌ای کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.نتیجه‌گیری: سازمان‌ها به واسطه نهادینه‌ساختن سیستم مدیریت مشارکتی و تقویت اخلاق حرفه‌ای می‌توانند زمینه بهبود عملکرد سازمانی را فراهم آورند.

investigating the relationship between participatory management and organizational performance mediated by employees' professional ethics

background and aim: participatory management is one of the most important management approaches in the contemporary world and the system of accepting and reviewing suggestions is one of the basic mechanisms of this management method. the present study investigates the relationship between participatory management and organizational performance mediated by professional ethics.methods: this research was applied in terms of purpose and was descriptive in terms of method; the data required for this study were collected by the questionnaires of participatory management of feizi et al. (2006), organizational performance of hersey and goldsmith (1989) and kadozir (2002) professional ethics. the statistical population of this study included all employees in the arak education department; 128 people were selected to answer the questions. in this study, contentvalidity was used to determine validity and cronbach's alpha method was used to determine reliability.ethical considerations: participants completed the questionnaires with the knowledge of theresearch objectives.results: in this study, inferential statistics method (using structural equation method) has been used to analyze the data, which has been done using lisrel 8.8 software. the results have shown thatparticipatory management has a positive and significant effect on organizational performance throughthe mediation of professional ethics of employees.conclusion: organizations can improve organizational performance by establishing participatory management system and strengthening professional ethics.