تدوین مدل رفتار اخلاقی کارکنان بر اساس تجارب معنوی، حمایت اجتماعی و صفات شخصیتی با میانجی‌گری عدالت ادراک‌شده

زمینه و هدف: امروز در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان‌ها، پرداختن به اخلاق و ارزش‌های اخلاقی یکی از الزامات است و شناسایی عوامل پیش‌بینی‌کننده آن یکی از موضوعات داغ پژوهشی در سال‌های اخیر بوده است. این پژوهش با هدف تدوین مدل رفتار اخلاقی کارکنان بر اساس تجارب معنوی، حمایت اجتماعی و صفات شخصیتی با میانجی‌گری عدالت ادراک شده انجام گرفته است.روش: روش پژوهش حاضر توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل تمام کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی به تعداد (275‌=‌n) می‌باشد و با توجه به محدودبودن جامعه آماری، نمونه‌گیری به صورت کل‌شماری صورت گرفته است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات برای سنجش متغیر ویژگی‌های شخصیتی پرسشنامه آشتون و لی، رفتار اخلاقی، پرسشنامه سوانسون، تجارب معنوی، پرسشنامه قربانی، حمایت اجتماعی، پرسشنامه سینگاپاکدی و عدالت ادراک‌شده، پرسشنامه کالکیت بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز با استفاده از نرم‌افزارهای spss 26 و smart pls 3 صورت گرفته است.ملاحظات اخلاقی: در تدوین این مقاله جنبه‌های اخلاقی شامل حفظ اصالت متون، امانتداری و صداقت رعایت شده و مشارکت‌کنندگان با آگاهی از اهداف پژوهش به پرسشنامه‌ها پاسخ دادند.یافته‌ها: نتایج نشان داد تجارب معنوی به میزان 0.304 و با قدر مطلق عدد تی 3.458، متغیر حمایت اجتماعی به میزان 0.316 و با قدر مطلق عدد تی 3.051، متغیر صفات شخصیتی به میزان 0.223 و با قدر مطلق عدد تی 2.686 و نهایتاً متغیر عدالت اجتماعی به میزان 0.166 و با قدر مطلق عدد تی 2.055 تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار اخلاقی دارند. همچنین، متغیر عدالت ادراک‌شده فقط ارتباط بین تجارب معنوی و صفات شخصیتی را با رفتار اخلاقی میانجی‌گری می‌کند.نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد ارزش‌های اخلاقی تحت تاثیر مستقیم حمایت اجتماعی، تجارب معنوی و صفات شخصیتی است و متغیر عدالت ادراک‌شده نیز می‌تواند شدت این تاثیر را افزایش دهد. همچنین متغیر حمایت اجتماعی بیشترین تاثیر را بر ارزش‌های اخلاقی دارد، لذا می‌توان گفت تقویت چارچوب‌های اخلاقی سازمان پیش از هر اقدامی به ایجاد فضای حمایتگرانه و عادلانه نیاز دارد و در چنین فضایی الگوهای رفتاری کارکنان با موازین اخلاقی و ارزشی مطابقت بیشتری خواهد داشت.

designing the ethical behavior model of employees based on spiritual experiences, social support and personality traits with the mediation of perceived justice

background and aim: nowadays, in analyzing the behavior of organizations, dealing with ethics and moral values is one of the requirements and identifying its predictive factors has been one of the hot research topics in recent years. this research has been conducted with the aim of developing a model of ethical behavior of employees based on spiritual experiences, social support and personality traits with the mediation of perceived justice. methods: the present research method is descriptive correlation. the statistical population is all the employees of payame noor university of west azarbaijan province (n=275) and due to the limited statistical population, allpeople of the population were considered as a statistical sample. the data collection tools for measuring the variable of personality traits were ashton and lee questionnaire, moral behavior of swanson questionnaire, spiritual experiences of ghorbani questionnaire, social support of singhapakdi questionnaire and perceived justice of colquittquestionnaire. data analysis was done using spss 26 and smart pls 3 software.ethical considerations: in order to organize this research, ethical aspects including preserving the authenticity of the texts and honesty were observed and the participants answered the questionnaires knowing the objectives of theresearch.results: the results showed that the effect of spiritual experiences on moral behavior is 0.304 with the absolute value of t=3.458; the effect of social support on moral behavior is 0.316 with the absolute value of t=3.051; the effect of personality traits on ethical behavior is 0.223 with the absolute value of t=2.686. finally, the effect of social justice on moral behavior is 0.166 with the absolute value of t=2.055. also, the perceived justice variable only mediates the relationship between spiritual experiences and personality traits with moral behavior.conclusion: the results showed that moral values are under the direct influence of social support, spiritual experiences and personality traits and the variable of perceived justice can also increase the intensity of this effect.also, the social support variable has the greatest impact on moral values. therefore, strengthening the moral frameworks of the organization in the first step requires the creation of a supportive and fair environment and in suchan environment, the behavioral patterns of the employees will be more consistent with the ethical and value standards.