بی‌اشتیاقی اخلاقی و اضطراب کرونا در پیش‌بینی اهمال ‌کاری شغلی با میانجی‌ گری سرسختی روان‌شناختی

زمینه و هدف: اهمال‌کاری عاملی است که بر نگرش و رفتار کاری افراد تاثیر می‌گذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش بی‌اشتیاقی اخلاقی و اضطراب کرونا در پیش‌بینی اهمال‌کاری شغلی با میانجی‌گری سرسختی روان‌شناختی انجام شد. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی (معادلات ساختاری) بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی در سال 1400 تشکیل داد. از این جامعه نمونه‌ای به حجم 160 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب و به پرسشنامه‌های اهمال‌کاری شغلی، سرسختی روان‌شناختی، بی‌اشتیاقی اخلاقی و اضطراب کرونا پاسخ دادند. به منظور تجزیه‌ و تحلیل داده‌های گردآوری‌شده از نرم‌افزارهای spss 25 و lisrel 8.8 استفاده شد.ملاحظات اخلاقی: محرمانه‌بودن پرسشنامه‌ها، رضایت آگاهانه شرکت‌کنندگان در پژوهش و اختیار خروج از آن رعایت شده است.یافته‌ها: نتایج نشان داد بی‌اشتیاقی اخلاقی و اضطراب کرونا بر اهمال‌کاری شغلی اثر مستقیم و معنی‌داری دارد. همچنین اثر غیر مستقیم بی‌اشتیاقی اخلاقی و اضطراب کرونا با میانجی‌گری سرسختی روان‌شناختی تایید شد.نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های به دست‌آمده به مشاوران و روان‌شناسان، برگزاری کارگاه‌های آموزشی مبنی بر آموزش مقابله با بی‌اشتیاقی اخلاقی، مدیریت استرس و اضطراب جهت کاهش اهمال‌کاری توصیه می‌گردد.

the role of moral disengagement and corona anxiety in predicting occupational procrastination mediated by psychological hardiness

background and aim: procrastination is a factor that affects people's attitudes and work behavior.the aim of this study was to investigate the role of moral disengagement and corona anxiety in predicting occupational procrastination mediated by psychological hardiness.methods: the method of the present study was descriptive and correlational (structural equations).the statistical population of the present study consisted of all employees of mohaghegh ardabili university in 2021. a sample of 160 people was selected from this population by random sampling method and answered questionnaires, occupational procrastination, psychological hardiness, moral disengagement and corona anxiety. spss 25 and lisrel 8.8 were used to analyze the collected data.ethical considerations: the confidentiality of the questionnaires and the informed consent of the participants in the research along with the authority to leave it have been observed.results: the results showed that moral disengagement and corona anxiety have a direct and significant effect on job procrastination, also, the indirect effect of moral disengagement and corona anxiety was confirmed by the mediation of psychological hardiness.conclusion: according to the findings, counselors and psychologists are recommended to hold training workshops on training to deal with moral apathy, stress management and anxiety to reduce procrastination.