واکاوی دلایل و زمینه‌های تحقیر زنان در محیط‌های شغلی

زمینه و هدف: تحقیر زنان شاغل در محیط‌های کاری، از جمله آسیب‌های اجتماعی شایعی است که پیامدهای متعددی می‌تواند داشته باشد. پژوهش حاضر تلاشی است برای مطالعه دلایل و زمینه‌های تحقیر زنان در محیط‌های کاری.روش: روش تحقیق به کاررفته در این پژوهش، کیفی بوده و از تکنیک مصاحبه نیمه‌ساختاریافته برای جمع‌آوری اطلاعات پژوهش استفاده شده است. جامعه هدف پژوهش را زنان شاغل شهرستان ماکو تشکیل داده‌اند که با 40 نفر از آن‌ها مصاحبه صورت گرفته است. برای انتخاب مشارکت‌کنندگان از روش نمونه‌گیری هدفمند و از نوع حداکثر تنوع استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از کدگذاری باز و محوری بهره گرفته شده است.ملاحظات اخلاقی: مصاحبه ها با اطلاع و رضایت کامل مشارکت‌کنندگان صورت گرفت و اطلاعات شخصی آن‌ها در تمام مراحل پژوهش محرمانه ماند.یافته‌ها: دلایل موثر بر تحقیر زنان شاغل در محیط‌های کاری عبارتند از: شیوه‌های نامطلوب جامعه‌پذیری، محدودشدن دایره اعتماد، ناآگاهی از حقوق شهروندی، فرزندپروری مستبدانه، عدم اعتماد به نفس، ماجراجویی و لذت‌جویی. عوامل زمینه‌ساز تحقیر زنان شاغل در محیط‌های کاری عبارتند از: احساس محرومیت و پایین‌بودن میزان سرمایه (فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی) افراد، نگرش‌ها و تصورات قالبی، فرهنگ نابرابر جنسیتی و ایدئولوژی مردسالاری.نتیجه‌گیری: شیوه‌های نامناسب اجتماعی‌شدن، احساس محرومیت نسبی، فرهنگ نابرابر جنسیتی، وجود کلیشه‌ها و تبعیض‌های جنسیتی، به همراه بی‌اعتمادی به زنان و کارشان، باعث تحقیر زنان شاغل می‌شود.

an analysis of the underlying and predisposing reasons of employed women humiliation in the workplace

background and aim: humiliation of employed women in the workplace is one of the common social harms that have several consequences. the present study is an attempt to study the underlying and predisposing reasons of employed women humiliation in the workplace.methods: the research method used in this research is a qualitative method and the semi-structured interview technique has been used to collect the research data. the target population of the studyincludes 40 employed women in maku city who were interviewed. purposeful sampling method andmaximum diversity strategy were used to select the participants. open and axial coding has been usedto analyze the data.ethical considerations: the interviews were conducted with the full knowledge and consent of the participants and their personal information was kept confidential at all stages of the research.results: the effective underlying reasons for humiliating the employed women in the workplace are:unfavorable socialization ways, limited circle of trust, lack of knowledge of citizenship rights, authoritarian parenting, lack of self-confidence, enjoying adventure and pleasure. the predisposing factors for the humiliation of employed women in the workplace are: feelings of deprivation and low level of cultural, social and economic capital, stereotypes, unequal gender culture, and patriarchal ideology.conclusion: inadequate ways of socialization, feelings of relative deprivation, unequal gender culture, stereotypes and gender discrimination, along with distrust of women's works lead to the humiliation of employed women.