تاثیر اخلاق حرفه‌ای بر مسوولیت‌پذیری اجتماعی با نقش میانجی جامعه‌پذیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه

زمینه و هدف: امروزه با توجه به پیچیدگی و رقابتی‌بودن محیط ‌کار، سازمانی موفق است که نیروی کار متعهدتر و مسوولیت‌پذیرتری داشته باشد. در سازمان‌ها عواملی وجود دارد که باعث پاسخگویی بیشتر کارکنان در برابر وظیفه‌شان می‌شود که به این پدیده مسوولیت‌پذیری اجتماعی می‌گویند. با توجه به اهمیت مسوولیت‌پذیری اجتماعی به عنوان یک متغیر بسیار مهم در سازمان‌ها، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اخلاق‌ حرفه‌ای بر مسوولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان با نقش میانجی جامعه‌پذیری سازمانی انجام گرفته است.مواد و روش‌ها: این تحقیق از حیث هدف کاربردی و از حیث روش اجرا توصیفی پیماشی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه به تعداد 600 نفر تشکیل داده که از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای و با استفاده از جدول مورگان 234 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری داده‌های آماری از پرسشنامه‌های اخلاق ‌حرفه‌ای کادوزیر (2003 م.)، مسوولیت‌پذیری اجتماعی کارول (2000 م.) و جامعه‌پذیری سازمانی تائورمینا (2009 م.) استفاده شده است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار‌های spss 16 و روش‌های میانگین، انحراف استاندارد، ضریب همبستگی پیرسون، چولگی و کشیدگی و نرم‌افزار lisrel 8.80 تجزیه و تحلیل شدند.یافته‌ها: نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها نشان داد اخلاق ‌حرفه‌ای به میزان 0.41 بر مسوولیت‌پذیری اجتماعی و به میزان 0.90 بر جامعه‌پذیری سازمانی اثر مستقیم دارد (0.01≥p). همچنین جامعه‌پذیری‌ سازمانی به میزان 0.46 بر مسوولیت‌پذیری اجتماعی اثر مستقیم دارد (0.01≥p) و اثر غیر ‌مستقیم اخلاق ‌حرفه‌ای بر مسوولیت‌پذیری اجتماعی 0.41 به دست آمده است (0.01≥p).ملاحظات اخلاقی: مشارکت‌کننده‌گان پس از اطلاع از اهداف پژوهش، پرسشنامه‌ها را تکمیل کردند.نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج پژوهش، اخلاق حرفه‌ای و جامعه‌پذیری سازمانی بر مسوولیت‌پذیری اجتماعی اثر مستقیم دارند و می‌توان نتیجه گرفت که اخلاق حرفه‌ای و جامعه‌پذیری سازمانی از متغیرهای مهم و مرتبط با مسوولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان‌اند.