تاثیر ارزش‌های اخلاقی و مسوولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان بر تعالی منابع انسانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)

زمینه و هدف: امروزه واژه تعالی به طور افزاینده‌ای در ادبیات مدیریت به منظور بهبود مستمر کسب وکار استفاده می‌گردد. مطالعه حاضر با هدف تعیین تاثیر ارزش‌های اخلاقی و مسوولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان بر تعالی منابع انسانی در محیط کار انجام شده است.مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی همبستگی روی 170 نفر از کارکنان دانشگاه ایلام در سال 1397 انجام شد. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان برآورد و نمونه‌گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد مسوولیت اجتماعی، ارزش‌های اخلاقی و تعالی منابع سازمانی استفاده شد. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل الگویابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند.یافته‌ها: بیشترین میانگین مربوط به متغیر تعالی منابع انسانی (1/61±4/04) و کم‌ترین میانگین مربوط به متغیر مسوولیت اقتصادی (2/21±3/59) بود. در بین مولفه‌های مسوولیت اجتماعی سازمان، بیشترین میانگین مربوط به بعد مسوولیت نوع‌دوستانه (1/91±4/01) و کم‌ترین میانگین مربوط به بعد مسوولیت اقتصادی (2/21±3/59) بود. ارزش‌های اخلاقی و مسوولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان اثر معنی‌داری بر تعالی منابع انسانی داشتند. همچنین ابعاد مسوولیت قانونی، اقتصادی، اخلاقی و نوع‌دوستانه به ترتیب بیشترین همبستگی را با تعالی منابع انسانی داشتند (0/05≥p). نقش معنی‌دار میانجی متغیر مسوولیت‌پذیری اجتماعی در ارتباط بین ارزش‌های اخلاقی و تعالی منابع انسانی مشاهده شد (p=0/001).نتیجه‌گیری: یافته‌ها نشان می‌دهد که ارزش‌های اخلاقی، از طریق توسعه دامنه مسوولیت‌پذیری اجتماعی در سازمان بر تعالی منابع انسانی تاثیر می‌گذارد. بنابراین نهادینه‌نمودن ارزش‌های اخلاقی در سازمان توصیه می‌گردد.