بررسی عوامل درون سازمانی موثر برپشتکار در بین کارکنان دانشگاه آزاد و پیام نور شهر زنجان در سال 1393

زمینه: به اعتقاد بسیاری از دانشمندان علوم رفتاری، سازمان‌ها وجه انکارناپذیر دنیای نوین امروز را تشکیل می‌دهند. سازمان ها بدون تردید برپایه تلاش‌های نیروی انسانی که ارکان اصلی آن به حساب می‌آید، اداره و هدایت می گردند. هدف از این مطالعه بررسی عوامل درون سازمانی موثر برپشتکار در بین کارکنان دو دانشگاه پیام نور و آزاد شهر زنجان درسال 1393 می باشدروش ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی –تحلیلی است که روی کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور و آزاد شهر زنجان انجام پذیرفت. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه بود،که داده ها پس ازجمع آوری وبا استفاده ازآمارتوصیفی و استنباطی ازجمله همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره ونرم افزار spss نسخه 16، موردتجزیه وتحلیل قرار گرفت. درمبانی نظری تحقیق ازتئوری های وجدان کاری(پشتکار)پتی، بیگانگی ازکارمارکس و نظام شخصیت و تعاملات اجتماعی پارسونز استفاده گردید. یافته ها: میزان پشتکاردر دو دانشگاه درسطح متوسط ومیزان عدالت سازمانی تقریبا نزدیک به هم بودند(05/0>p ) . میانگین بیگانگی از کار به ترتیب 97/2 و 05/3 در دانشگاه پیام نور و دانشگاه آزاد بود. براساس همبستگی پیرسون بین پشتکار با عدالت سازمانی و بیگانگی ازکار ارتباط معنا داروجود داشت (01/0> p )، هم چنین براساس-ضریب رگرسیونی استاندارد شده رابطه عدالت سازمانی و بیگانگی ازکار درسطح خطای 008/0 معناداربود. بنابراین می‌توانیم بگوئیم که هردو متغیر عدالت سازمانی و بیگانگی ازکار بر پشتکار تاثیردارد.نتیجه گیری: نتایج بدست آمده حاکی از همبستگی مثبت میان عدالت سازمانی با پشتکار و بیگانگی از کار وهمبستگی منفی میان عدالت سازمانی و بیگانگی ازکار، بود.