بررسی همبستگی عملکرد شغلی پرستاران با جو سازمانی در بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه

زمینه: جوسازمانی نگرش ورفتارپرستاران راهم به صورت مثبت مانندبهره وری،رضایت شغلی وانگیزش وهم به صورت منفی مانندغیبت ازکار،ترک خدمت وحوادث شغلی تحت تاثیرقرارمیدهد . لذااین مطالعه باهدف ارتباط همبستگی عملکرد شغلی پرستاران با جو سازمانی در بیمارستان آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه انجام گرفته است. روش ها: مطالعه توصیفی تحلیلی ازنوع مقطعی است که بر روی 100 پرستار کارشناس وکارشناس ارشدشاغل دربیمارستان منتخب دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه انجام شد . ابزارجمع آوری اطلاعات پرسشنامه روا وپایادرسه بخش اطلاعات فردی،عملکرد شغلی وجوسازمانی بود . برای تجزیه وتحلیل داده هاازنرم افزارآماری اس پی اس اس 16 استفاده شد.یافته ها: ارتباط خطی معنی داری بین وضوح وروشنی اهداف p=0.61 وهمچنین وضوح وروشنی نقش بامولفه های عملکردی شغلی وجود ندارد p=0.06 رضایت از پاداش رابطه خطی معنی داری با مولفه جدی بودن درکار p=0.02 احترام به مراجعین p=0.04 (،فداکاری وایثار درکار p=0.05 تلاش درجهت افزایش معلومات شغلی p=0.04 دارد. رضایت وتوافق بر روی رویه ها رابطه خطی معنی داری با مولفه انضباط ومقرارات اداری p=0.03 دارد ولی سایر مولفه های عملکرد شغلی با رضایت وتوافق بر روی رویه ها رابطه خطی معنی داری ندارند p=0.07 همچنین اثربخشی ارتباطات با مولفه انضباط ومقرارت اداری رابطه خطی معنی داری p=0.03 دارد. ولی اثربخشی ارتباطات باسایر مولفه های عملکردشغلی ارتباط خطی معنی داری ندارد p=0.07 نتیجه گیری: باتوجه به ارتباط اکثرمولفه های جوسازمانی باعملکرد شاغلی،بنابراین تلاش برای بهبود جوسازمانی دربیمارساتان هامی تواندبه عنوان یک استراتژی ارزشمند برای بهبود عملکرد شغلی محسوب شود . همچنین با توجه به تاثیر مولفه رضایت از پاداش در بین کارکنان بر روی عملکرد شغلی آنان لزوم توجه مدیران به این مولفه تاثیر گذار خواهد بود.