میزان ﮐﺎرﺑﺴﺖ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ در ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪﻫﺎی ﻣﺮﮐﺰی داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎی ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان و راﺑﻄﻪی آن ﺑﺎ ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ

زمینه: : ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﻫﺪاﯾﺖ و ﮐﻨﺘﺮل ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮای اﻧﺠﺎم واﮐﻨﺶ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺗﻐﯿﯿﺮات دروﻧﯽ و ﺑﯿﺮوﻧﯽ اﺳﺖ و ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ از راهﻫﺎی ﭘﺎﺳﺦﮔﻮﯾﯽ ﺑﻪ اﯾﻦ ﺗﻐﯿﯿﺮات اﺳﺖ. روش ها: اﯾﻦ ﭘﯿﻤﺎﯾﺶ ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ از ﻧﻮع ﮐﺎرﺑﺮدی ﺑﻮده و ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ.ﺟﺎﻣﻌﮥ ﭘﮋوﻫش ﮐﻠﯿﮥ ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺷﺎﻏﻞ در ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪﻫﺎی ﻣﺮﮐﺰی داﻧﺸﮕﺎهﻫﺎی ﺗﺤﺖ ﭘﻮﺷﺶ وزارت علوم ، ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت و ﻓﻨﺎوری ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان در ﺳﺎل 1395 (149 ﻧﻔﺮ) ﺑﻮدﻧﺪ. ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ ﺗﻮﺳﻂ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎی اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻫﯿﻞ و ﺟﻮﻧﺰ و ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮔﻠﺪﻣﻦ اﻧﺠﺎمﮔﺮﻓﺖ و ﺗﺠﺰﯾﻪوﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﮥ ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ ﺗﻮﺳﻂ آزﻣﻮن ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن و ﻧﺮم اﻓﺰار spss اﻧﺠﺎم ﺷﺪیافته ها: مﯿﺎﻧﮕﯿﻦ ﮐﺎرﺑﺴﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ در ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪﻫﺎی ﻣﺮﮐﺰی داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎی ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان، ﺑﺎ نمره ی 14/91 ز 25 در ﺳﻄﺢ ﻣﺘﻮﺳﻂ و ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻧﻤﺮة 14/34 از 20 در ﺳﻄﺢﺧﻮب ﺑﻮد. ﺑﯿﻦ اﺑﻌﺎد ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺑﺎ ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﻄﮥ ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد دارد (p=0/001). نتیجه گیری: با ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﺄﮐﯿﺪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺑﺮ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﻣﺤﯿﻄﯽ و ﺗﻮﺟﻪ ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﺰاﯾﺶ آﻣﺎدﮔﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮای ﻣﻮاﺟﻬﻪ ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﻣﺤﯿﻄﯽ و ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﯾﯽ ﺑﻪ آﻧﻬﺎ، و وﺟﻮد راﺑﻄﮥ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﻣﯿﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ و ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎی آن ﺑﺎ ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ؛ ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪﻫﺎی ﻣﺮﮐﺰی داﻧﺸﮕﺎهﻫﺎی ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان ﺟﻬﺖ ﻧﯿﻞ ﺑﻪ ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮ، ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﮐﺎرﺑﺴﺖ ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮی داﺷﺘه باشند. . ﺑﻬﺒﻮد و ارﺗﻘﺎی ﮐﺎرﺑﺴﺖ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ در ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪﻫﺎ، ﺑﺎﻋﺚ اﻓﺰاﯾﺶ ﭼﺎﺑﮑﯽ سازمانی ﺎﻧﯽ و ﺗﻘﻮﯾﺖ ﺗﻮان ﺳﺎزﻣﺎن در ﻣﻮاﺟﻬﻪ ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﺑﺮون ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، در راﺳﺘﺎی اﺳﺘﻤﺮار ﺣﺮﮐﺖ روﺑﻪﺟﻠﻮی ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ و ﺗﺤﻘﻖ اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ آﻧﻬﺎ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ.