آسیب‌شناسی منابع انسانی نظام بانکی در برنامه‌های بلندمدت کشور با توجه به مطالعه تطبیقی برنامه‌های اول و دوم بر اساس ابعاد سیاسی، اقتصادی و قانونی

قصد بررسی و آسیب‌شناسی نظام راهبرد توسعه منابع انسانی در برنامه‌های بلندمدت کشور در دو دوره زمانی مختلف و با تاکید بر ابعاد سیاسی، اقتصادی و قانونی وجود دارد ابعاد سیاسی این برنامه‌ها به تاثیرگذاری و تعامل با سیاست‌ها و تصمیم‌گیری‌های سیاسی، ابعاد اقتصادی به تاثیرات برنامه‌ها بر اقتصاد کشور و ابعاد قانونی به ارتباط برنامه‌ها با قوانین و مقررات مرتبط می‌پردازد هدف از این تحقیق آسیب‌شناسی نظام منابع انسانی برنامه‌های بلندمدت کشور در مقایسه ای تطبیقی میان برنامه‌های اول و دوم بر اساس ابعاد سیاسی، اقتصادی و قانونی و ارائه ی الگوی مناسب انجام گرفت. برای گرد آوری داده های مورد نیاز تحقیق با استفاده از مصاحبه با خبرگان و مدیران مرتبط با حوزه منابع انسانی گردآوری گردید. سپس با استفاده از آزمون t و روش سلسله مراتبی آسیب های شناسایی شده تحلیل گردید. یافته های پژوهش نشان داد در این تحقیق 4 بعد عوامل اجرایی، سیاسی، اقتصادی و قانونی بعنوان آسیب شناسایی شد و در نهایت مدل نهایی ارائه گردید.این نتایج می‌تواند به سیاستمداران کمک کند تا در طراحی برنامه‌های آینده، از تجارب گذشته استفاده کرده و اصلاحات لازم را در نظام توسعه منابع انسانی کشور اعمال کنند تا بهبود‌های لازم را در این زمینه ایجاد کنند. 

pathology of strategic human resources system in the long-term plans of the country according to the comparative study of the first and second plans based on political, economic and legal dimensions.

the purpose of this comparative study is to analyze and diagnose the human resource development system in the long-term national programs during two different time periods, with an emphasis on the political, economic, and legal dimensions. the political dimension of these programs refers to their influence and interaction with political policies and decision-making, the economic dimension focuses on their impact on the country’s economy, and the legal dimension relates to the programs’ compliance with relevant laws and regulations.methodology to collect the necessary data for this research, interviews with experts and managers in the field of human resources were conducted. subsequently, the identified damages were analyzed using t-test and hierarchical method.findings the research findings indicated the identification of four dimensions including operational, political, economic, and legal factors as damages. eventually, a final model was proposed.conclusion these findings can assist policymakers in utilizing past experiences to design future programs and implement necessary reforms in the country’s human resource development system to bring about the required improvements.