بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی جواخلاقی کارکنان اداره های کل بانکهای ملی شمال غرب کشور

هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی (ارزیابی عملکرد) در عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی جواخلاقی در کارکنان اداره‌های کل بانک‌های ملی شمال غرب کشور می‌باشد. روش شناسی: روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره‌های کل سازمانهای دولتی کشور شامل 304 نفر تشکیل دادند. از این میان با توجه به جدول مورگان تعداد 175 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند که 175پرسش نامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده توزیع شد. ابزار مورد استفاده این تحقیق شامل سه پرسش نامه عملکرد سازمانی اچیو (هرسی و گلداسمیت، 2003)، پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن(1988) و پرسش نامه ارزیابی عملکردرابینز(2005) می‌باشد. همچنین میزان پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد و با توجه به اینکه ضریب آلفای کرونباخ همه متغیرها بالاتر از 0.70 بود پایایی پرسش نامه مورد تایید قرار گرفت.یافته ها: : مدل معادلات ساختاری نشان داد جو اخلاقی تاثیر مثبت قابل توجهی بر رابطه بین ارزیابی عملکرد و عملکرد سازمانی دارد. علاوه اثرات غیر مستقیم اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی جواخلاقی معنادار استنتیجه گیری: اخلاق حرفه ای باعث توانمند سازی کارکنان برای کسب رفتار اخلاقی مناسب در انجام مسئولیت های خود در سازمان می شود. از این رو، رفتار اخلاقی کارکنان به عنوان لازم و ضروری در تشخیص موفقیت و شکست سازمان مطرح می شود.

nvestigating the impact of human resource management measures on organizational performance with regard to the role of moral mediator of the employees of the general offices of the national banks in the northwest of the country

objective the aim of the current research is to investigate the role of human resources management measures (performance evaluation) in organizational performance with regard to the role of moral mediator in the employees of the general offices of national banks in the northwest of the country.methodology:  the research method is descriptive survey. the statistical population of this study consisted of 304 employees of general government agencies of the country. among them, according to morgan’s table, 175 people were selected as a statistical sample, of which 175 questionnaires were distributed by simple random sampling. the instruments used in this research include three achio organizational performance questionnaires (hershey and goldsmith, 2003), victor and cullen ethical atmosphere questionnaire (1988) and evaluation questionnaire (2005). also, the reliability of the questionnaire was obtained using cronbach’s alpha coefficient and considering that the cronbach’s alpha coefficient of all variables was higher than 0.70, the reliability of the questionnaire was confirmed.results: the structural equation model showed that the moral climate has a significant positive effect on the relationship between performance appraisal and organizational performance. in addition, the indirect effects of human resource management measures on organizational performance are significant due to the role of ethical mediators.results:  the structural equation model showed that the ethical climate has a significant positive effect on the relationship between performance appraisal and organizational performance. in addition, the indirect effects of human resource management measures on organizational performance are significant due to the role of ethical mediatorsconclusion:  professional creativity enables employees to acquire appropriate ethical behavior in performing their responsibilities in the organization. hence, the ethical behavior of employees is considered as necessary in identifying the success and failure of the organization