تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی ظرفیت سازمانی (مورد مطالعه: شرکت بازرسی کیفیت و استاندارد)

امروزه، گرایشات کارآفرینانه و تمرکز بر توسعه ی کارآفرینی در سازمان ها از جمله مهم ترین عوامل کسب مزیت های رقابتی پایدار برای آن هاست. تحقیقات متعددی، افزایش فعالیت های کارآفرینانه را به سرمایه ی اجتماعی، پیوند داد هاند. از طرفی، توجه به ظرفیت های سازمانی، می تواند در شناخت قابلیت های کارآفرینانه ی شرکت ها سهم داشته باشد. از این رو، پژوهش حاضر، با هدف تعیین تاثیر سرمایه ی اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی ظرفیت سازمانی در شرکت بازرسی کیفیت و استاندارد انجام شد. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و به روش توصیفی- پیمایشی انجام شد. جامعه ی آماری تحقیق شامل تمامی کارکنان (شامل مدیران و کارمندان) شرکت بازرسی کیفیت و استاندارد به تعداد 403 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 197 نفر از جامعه ی آماری به عنوان حجم نمونه تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک گزینش شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسش نامه ی استاندارد استفاده شد که روایی آن با تعیین شاخص cvr برای تمام گویه ها، مور دتایید قرار گرفت و پایایی آن نیز با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد. داده های گردآوری شده در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی، تجزیه و تحلیل شدند. جهت آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری و از نرم افزار smart pls، استفاده شد. یافته های حاصل از تجزیه وتحلیل فرضیه ی اصلی این پژوهش، حاکی از آن است که سرمایه ی اجتماعی با میانجی گریظرفیت سازمانی بر کارآفرینی شرکت، تاثیر مثبت و معناداری دارد. سرمایه ی اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی و بر ظرفیت سازمانی، تاثیر مثبت و معناداری داشته و ظرفیت سازمانی نیز بر کارآفرینی سازمانی موثر است.