شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با رویکرد تحول اداری

بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان مستلزم اهتمام مدیریت سازمان به تدوین سیاست های حمای تگرایانه از منابع انسانی است. بر این اساس استفاده مطلوب از منابع انسانی متکی به تدوین استراتژی های منابع انسانی و اقداماتی است که برای صیانت جسم و روح و حفظ کرامت انسانی کارکنان ب هعمل می آید. اقداماتی که شامل امکانات رفاهی، درمانی، امنیت شغلی، طراحی شغلی، اهمیت شغلی، توسعه و پیشرفت شغلی، آموزش و بهسازی و...می باشد، مجموعاً تحت عنوان کیفیت زندگی کاری در نظر گرفته می شود. نویسندگان در این مقاله به شناسایی و اولوی تبندی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با رویکرد تحول اداری )مورد مطالعهدر شرکت گاز استان تهران( می پردازند. جامعه آماری این تحقیق مدیران میانی و کارکنان صف و ستادی شرکت گاز استان تهران و ادارات تابعه بوده است، که 81 نفر از آن ها به صورت تصادفی انتخاب و بعنوان نمونه آماری مبنای جمع آوری داده ها قرار گرفتند.نتایجنشان می دهد از نظر پاسخگویان،سلامت اداری، افزایش بهره وری و توانمند سازی منابع انسانی در مقایسه با سایر برنامه های تحول اداریدارای بیشترین اهمیت و استقرار دولت الکترونیک و عدالت استخدامی دارای کمترین اهمیت می باشند.