|
|
|
|
بررسی شایستگی های راهبردی منابع انسانی دوسوتوان در یک سازمان دفاعی-صنعتی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
علی دادی تلخستانی یاسر ,محمودزاده ابراهیم ,موسی خانی مرتضی ,الوانی مهدی
|
|
منبع
|
بهبود مديريت - 1397 - دوره : 12 - شماره : 1 - صفحه:27 -50
|
|
|
|
|
چکیده
|
دوسوتوانی سازمانی به توانایی در اکتشاف و بهره‌برداری هم زمان، اطلاق می شود. اکتشاف شامل جستجو، تمایز، نوآوریهای بنیادین و توسعه صلاحیتهای جدید، و بهره‌برداری شامل اصلاح، کارایی، نوآورهای (بهبود) تدریجی و بکارگیری تواناییهای فعلی سازمان میباشد. برای دستیابی به دوسوتوانی در سطح سازمان به منابع و قابلیت های مختلفی نیاز است که یکی از مهمترین آنها، وجود منابع انسانی دوسوتوان میباشد. این مطالعه به دنبال شناسایی عوامل موثر بر ایجاد منابع انسانی دوسوتوان در سازمانی دفاعی صنعتی بود. به منظور بررسی و دستیابی به هدف پژوهش، از روش ترکیبی که شامل پژوهش های کمی و کیفی بود، استفاده شد. ابتدا از گروه کانونی استفاده شد و بر مبنای نتایج آن، پرسشنامه ای محقق ساخته تهیه و در نمونه ای به حجم 338، در سازمان مورد مطالعه توزیع شد. 57 گویه استخراجی از ادبیات موضوعی و جلسات گروه کانونی با استفاده از رگرسیون چند متغیره و در قالب چهار شایستگی کلیدی مورد بررسی قرار گرفت. بدین ترتیب شایستگی فردی، شایستگی اجتماعی، شایستگی حرفه ای و در نهایت شایستگی سازمانیمدیریتی در سازمان دفاعیِ مورد مطالعه به عنوان اجزای اصلی دوسوتوانی منابع انسانی تایید شد که در این میان شایستگی های فردی کارکنان دارای بیشترین اثر بر روی دوسوتوانی می باشد.
|
|
کلیدواژه
|
دوسوتوانی، منابع انسانی، منابع انسانی دوسوتوان
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه صنعتی مالک اشتر, دانشکده فناوری های نرم, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین, گروه مدیریت دولتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
alvani@qiau.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Invesgation on Ambidextrous Human Resource Strategic Competencies in A DefensiveIndustrial Organization
|
|
|
|
|
Authors
|
Mahmoodzadeh Ebrahim ,Mousakhani Morteza ,Alvani Seyed Mehdi ,Alidadi Talkhestani Yasser
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|