بررسی نقش مدیریت استعداد در توسعه سرمایه فکری سازمان (مورد مطالعه: سازمان پشتیبانی و نوسازی بالگردهای ایران- پنها)

هدف از این پژوهش بررسی نقش مدیریت استعداد در توسعه سرمایه فکری سازمان پنها م یباشد. این پژوهش بر مبناییک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی بنا شده است که تاثیر مدیریت استعداد را بر سه مولفه سرمایه فکری شامل سرمایهانسانی، سرمایه ساختاری رابطه ای و سرمایه ساختاری سازمانی م یسنجد. با استفاده از روش توصیفی- پیمایشی نمونه ایمتشکل از 158 نفر ) 118 نفر از کارکنان بااستعداد و 40 نفر از معاونان و کارشناسان سازمان( انتخاب شد و با استفاده ازآمار استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. ابزار جمع آوری داد هها، پرسش نامه بود. برای تحلیل داده ها، ابتدا با استفادهاز تحلیل عاملی تاییدی، روایی سازه تمام شاخص های مورد مطالعه محاسبه شد و سپس با استفاده از مدل برازش شدهو مدل معادلات ساختاری، فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. یافته های پژوهش، نشان م یدهد که مدیریتاستعداد بر سرمایه فکری سازمان پنها تاثیر مثبت و معناداری دارد و از میان سه مولفه سرمایه فکری بر دو مولفه سرمایهانسانی و سرمایه ساختاری رابطه ای نیز تاثیر مثبت و معنادار دارد اما تاثیری بر سرمایه ساختاری سازمانی ندارد.