بررسی انطباقی سبک نوآوری و سبک مدیریت منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان مستقر در پار کهای علم و فناوری

سرمایه انسانی یک شرکت از مهمترین عوامل نوآوری محسوب م یشود. در این پژوهش با تمرکز بر دو ویژگیمنحصر به فردی و ارز شآفرینی سرمایه انسانی ، به بررسی انطباقی سبک نوآوری با سبک کارکردهای منابع انسانی درشرکت های دانش بنیان مستقر در دو پارک علم وفناوری پردیس و دانشگاه تهران پرداخته شد. مدیریت سرمایه های انسانیشرکت های نوآور، نیازمند بکارگیری مجموعه ای از کارکردهای مدیریت منابع انسانی متناسب با ویژگی های کارکنان واهداف ویژه شرکت می باشد. پژوهش حاضر بدنبال پاسخ به این سوال است که آیا شرکت های دانش بنیان بر مبنای نوعو ویژگی های سرمایه انسانی و منطبق با سبک نوآوری خود، سبک کارکردهای منابع انسانی خود را انتخاب م ینمایند؟برای این منظور پس از مرور ادبیات، 46 شرکت مستقر در دو پارک فناوری پردیس و دانشگاه تهران، مورد بررسی قرارگرفتند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرس شنامه استفاده شد. در ادامه، پس از تحلیل داده ها با روش تحلیل عاملیتاییدی و تایید مدل، میزان هماهنگی میان سبک ها با استفاده از آزمون دو جمله ای مورد بررسی قرار گرفت. بیشترین میزانانطباق، میان سبک نوآوری بازارمحور و سبک مدیریت منابع انسانی بهره وری و پس از آن میان سبک نوآوری عل ممحورو سب کمدیریت منابع انسانی همکاری مشاهده شد. ویژگی ارز شآفرینی سرمایه انسانی در شرکت های دانش بنیان دارایمیانگین بالاتری نسبت به ویژگی منحصرب هفردی بود.