تاثیر سلامت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی نقش میانجی: جو خلاقیت

مفهوم سلامتی در کی سازمان توجه را به شرایطی جلب میک‌ند که رشد و توسعه سازمان را تسهیل می نماید ویا موجب پویایی های سازمانی می شود. سلامت سازمانی تنها شامل توانایی سازمان برای انجام وظایف به طورموثر نیست، بلکه شامل توانایی سازمان برای رشد و بهبود مداوم است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر سلامتسازمانی بر کارآفرینی سازمانی با متغیر میانجی جو خلاقیت می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت و روشتوصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل 280 نفر، کارکنان شرکتسرمایه گذاری صنایع شیمیایی ایران می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسش نامه استفاده شد. جهتآزمون فرضیه های پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار smart-pls انجام شد. نتایجحاصل از پژوهش نشان داد که سلامت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی با شدت ) 414 / 0(، سلامت سازمانی بر جوخلاقیت با شدت ) 822 / 0( و همچنین جو خلاقیت بر کارآفرینی سازمانی با شدت ) 563 / 0( تاثیر دارد و در نهایتجو خلاقیت به عنوان میانجی در تاثیر سلامت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی با شدت ) 462 / 0( تاثیرگذار است.