بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی نوآوری در فناوری اطلاعات(مورد مطالعه : شعب بانک کشاورزی شهر تهران)

در دو دهه اخیر، عملکرد سازمانی به یکی از موضوعهای مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینههای تحقیقاتی و هم در زمینههای کاربردی به بروز نوآوریهای بسیاری منجر شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی نوآوری در فناوری اطلاعات در شعب بانک کشاورزی شهر تهران در سال 1392 انجام گرفت. این پژوهش برمبنای هدف کاربردی، از نظرماهیت توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران وکارکنان شعب و برخی از واحدهای سرپرستی شعب بانک کشاورزی شهر تهران به تعداد 135 نفر بود و حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان 100 نفر محاسبه شد و برای نمونهگیری از روش طبقهای تصادفی استفاده شد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد و برای تحلیل دادهها با کاربرد مدل سازی معادلات ساختاری، از نرمافزار smartpls2 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان میدهد که نوآوری در فناوریاطلاعات تاثیرسرمایه روانشناختی بر عملکرد سازمانی را میانجیگری میکند و بین سرمایه روانشناختی و نوآوری در فناوریاطلاعات شعب بانک کشاورزی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در پایان پیشنهادهایی نیز به منظور افزایش نوآوری در فناوری اطلاعات و بهبود عملکرد سازمانی و همچنین پیشنهادهایی برای پژوهشهای آینده ارایه شده است.