توسعه محصولات نوآورانه: اثر بازارگرایی درونی و نقش میانجی هوش سازمانی

نوآوری، به عنوان پایدارترین پدیده در محیط پویای امروزی، تنها راه‌کاری است که ادامه حیات شرکت‌ها را در آن باید جستجو نمود. این امر به ویژه از جهت نقشی که در تشکیل فلسفه وجودی شرکت‌های دانش‌بنیان ایفا می‌نماید، از اهمیتی بسیار بالا در ادامه فعالیت و کسب مزیت رقابتی برای این گونه شرکت‌ها برخوردار است. از این‌رو، هدف از انجام پژوهش حاضر طراحی الگویی برای توسعه محصولات نوآورانه در موسسه های دانش‌بنیان است. برای این منظور، تعداد 39 شرکت فناور مستقر در پارک علم و فناوری فارس مورد مطالعه قرار گرفته و داده‌های مورد نظر از طریق توزیع پرسشنامه میان کارکنان آن‌‌ها جمع‌آوری گردید. همچنین، برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و بررسی فرضیه‌ها نیز از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها حاکی از این است که وجود رویکرد بازار محور به محیط درونی سازمان، تاثیر مثبت و معنی‌داری بر افزایش هوش سازمانی و توسعه محصولات نوآورانه دارد. افزون بر این، بعد ارتباطات درونی مناسب بیش‌ترین تاثیر را بر افزایش هوش سازمانی داشته است. پس از آن نیز توسعه کارکنان و نظام پاداش دهی مناسب به ترتیب بیش‌ترین تاثیر را بر هوش سازمانی داشته‌اند. به علاوه، نتایج نشان می‌دهد توسعه کارکنان نیز بر ارایه محصولات نوآورانه تاثیر مستقیم و معنی‌داری دارد؛ در حالی که نظام پاداش دهی و ارتباطات درونی فاقد چنین تاثیری هستند.