دلالت‌های معنایی و مولفه‌های انحراف مثبت شغلی از منظر کارگران نوآور

منظور از انحراف مثبت در محیط کاری، رفتار داوطلبانه کارکنان است که با هدف بهبود رفاه سازمانی و یافتن راه‌های ابتکاری برای حل چالش‌های کاری و بهبود عملکرد انجام می‌شود. بی‌گمان وجود شخصیت‌های انحراف مثبت در یک محیط کاری و احساس عاملیت و تاثیرگذاری آنها در بین کارکنان برای ایجاد تحولاتی اثربخش، ضروری است. این مطالعه درصدد است تا تفاسیر و دلالت‌های معنایی انحراف مثبت شغلی را در میان افراد نوآور و خلاق در محیط‌های کارگری (کارگران نمونه جشنواره امتنان سال‌های 1395 تا 1402) به‌عنوان افراد دارای انحراف مثبت شغلی با اتخاذ رویکرد کیفی کنکاش و واکاوی نماید. پرسش اصلی پژوهش این است که انحراف مثبت شغلی در بین کارگران نوآور و نمونه، واجد چه دلالت‌های معنایی است و ابعاد این پدیده کدام است. در این مطالعه با نمونه‌گیری هدفمند و مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با 20 نفر از کارگران نمونه، اشباع داده‌ها حاصل شد. برای تحلیل داده‌های کیفی نیز از روش تحلیل مضمون استفاده شده است. مشارکت‌کنندگان در مطالعه، در تعریف این مفهوم به 4 شاخص اصلی شامل: انحراف مثبت شغلی به‌مثابه: تغییر و اصلاح سازمانی، نوآوری و خلاقیت سازمانی، یاریگری و مشارکت سازمانی، توسعه اخلاق سازمانی و نیز تحقق خود اشاره کردند. همچنین مولفه‌ها و زیرمولفه‌های انحراف مثبت شغلی از منظر کارگران نمونه و نوآور شناسایی شد.

semantic implications and components of positive career deviance from the perspective of innovative workers

positive deviation in the workplace is the voluntary behavior of employees aimed at improving organizational well -being and finding innovative ways to solve work challenges and improve performance. the presence of positive deviation characters in a work environment and their sense of agency and their influence among employees is essential to make effective changes. this study seeks to interpret the semantic interpretations of positive job deviation among innovative and creative people in the working environments (sample workers of the festival of 2016 to 1402) as individuals with positive job deviation by adopting a qualitative approach. the main question of the study is what semantic implications do positive job deviation between innovative and sample workers and what are the dimensions of this phenomenon. in this study, data saturation was obtained by targeted sampling and semi -structural interview with 20 sample workers. the content analysis method has also been used for analysis of qualitative data. the participants in the study defined this concept as the four main indicators, including: positive job deviation as: organizational change, organizational innovation and creativity, organizational assistance and participation, development of organizational ethics, and their realization. also, the components and subordinates of positive job deviation were identified from the perspective of exemplary and innovative workers.