بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی و اثربخشی سیستم ارتباطات از دیدگاه کارشناسان در حوزه های ستادی دانشگاه علوم پزشکی زابل
|
|
|
|
|
نویسنده
|
پیری حبیب الله ,فرهنگ ابوالقاسم
|
منبع
|
International Journal Of Basic Science In Medicine - 1394 - دوره : 7 - شماره : 4 - صفحه:1 -9
|
|
|
چکیده
|
مقدمه: سلامت سازمانی یکی از گویاترین و بدیهی ترین شاخصهای اثربخشی است، زیربنای هر گونه حرکت به سوی رشد و تحول سازمانی و بهبود فرآیند کار در سازمان ها سلامت سازمانی است. .سازمان سالم جایی است که سیاست بازی و سردرگمی در آن کمتر است و در مقایسه با سازمان بیمار هزینه کمتری صرف گزینش می گردد. همچنین ارتباطات را به عنوان خونی که در رگ حیات سازمان جریان دارد به حساب میآورند و فقدان ارتباطات اثربخش باعث بروز اختلال در قلب سازمان خواهد شد. لذا این مطالعه با هدف بررسی رابطه سلامت سازمانی و اثربخشی سیستم ارتباطات از دیدگاه کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی زابل طراحی واجرا گردید. روش پژوهش: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارشناسان حوزه های ستادی دانشگاه علوم پزشکی زابل در سال تحصیلی 94-1393 جمعاً به تعداد 147 نفر بود که براساس جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم تعداد 108نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی با 44 سوال و پرسشنامه اثربخشی سیستم ارتباطات با 14 سوال با مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود. روایی پرسشنامهها به صورت محتوایی ،صوری و سازه مورد تایید قرار گرفت و ضرایب پایایی آنها با استفاده از cronbach's alpha به ترتیب 91/0 و 85/0 محاسبه گردید. یافته ها: یافتههای تحقیق نشان دادکه بین مولفه های سلامت سازمانی (تاکید علمی (246/0 r=)، روحیه (452/0 r=)، پشتیبانی منابع (476/0 r=)، ساخت دهی (265/0 r=)، و ملاحظه گری (321/0 r=)) با اثربخشی سیستم ارتباطات رابطه مثبت و معنی داری در سطح 99/. اطمینان وجود دارد و بین سایر مولفه های سلامت سازمانی یعنی دو مولفه یگانگی نهادی (098/0- r=)و نفوذ مدیر( 065/0) با اثربخشی سیستم ارتباطات رابطه معنی داری مشاهده نشد. براساس یافته های این پژوهش سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی زابل با 99 درصد اطمینان مورد تایید قرار گرفت .نتیجه گیری: دانشگاهها و مراکز آموزش عالی وابسته به وزارت بهداشت و درمان می توانند از طریق سا لمسازی محیطهای سازمانیخود و تقویت سیستم ارتباطات در جهت رشد و توسعه ی خود گام بردارند و از این طریق خود را با محیط های ناپایدار پیرامونی خود انطباق داده و بدینوسیله ادامه حیات خود را استمرار بخشند.
|
کلیدواژه
|
سلامت سازمانی ,اثربخشی سیستم ارتباطات ,کارشناسان ,Organizational Health ,Effectiveness Of Communication System ,Experts
|
آدرس
|
دانشگاه سیستان و بلوچستان, ایران, دانشگاه سیستان و بلوچستان, ایران
|
|
|
|
|
|
|