بررسی رابطه ی میان ادراک از عدالت سازمانی و سلامت روانی

مقدمه: عدالت سازمانی تلقی کارکنان از میزان رعایت انصاف و برابری در محیط کار می باشد. به نظر می رسد که عدالت سازمانی با سلامت روانی رابطه داشته باشد. با توجه به اینکه مطالعات انجام شده در این زمینه اندک می باشند، این پژوهش سعی دارد که رابطه ادراک کارکنان از عدالت سازمانی را با سلامت روانی آنان، مورد بررسی قرار دهد.روش پژوهش: جامعه آماری پژوهش پیش رو کارکنان جهاد کشاورزی شهرستان زاهدان می باشند (500 نفر)، که به این منظور 133 نفر از این کارکنان به طور تصادفی ساده انتخاب و به دو پرسشنامه ی عدالت سازمانی ( ogq ) و سلامت عمومی ( ghq ) پاسخ داده اند. پرسشنامه عدالت سازمانی، عدالت را در چهار بعد ( توزیعی، رویه ای، بین فردی و اطلاعاتی) و پرسشنامه سلامت عمومی، سلامت روانی را در چهار بعد ( علایم جسمانی، علایم اضطرابی و اختلال خواب، علایم اجتماعی و علایم افسردگی) مورد آزمون قرار می دهد. تحلیل داده ها با استفاده از spss و همبستگی پیرسون انجام شد.یافته ها: نتیجه به دست آمده حاکی از وجود رابطه معنی دار و معکوس بین عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت اطلاعاتی و عدالت بین فردی با سلامت روانی کارکنان می باشد،که رابطه بین ادارک از عدالت سازمانی و عدالت اطلاعاتی با سلامت روانی در سطح اطمینان 99 درصد و رابطه بین عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت بین فردی با سلامت روانی در سطح اطمینان 95 درصد معنی دار می باشد. همچنین قوی ترین رابطه بین خود ادراک از عدالت سازمانی و سلامت روانی می باشد.نتیجه گیری: با توجه به یافته های تحقیق که عدالت سازمانی و ابعادش با سلامت روان رابطه معنی داری داشتند. بنابراین به منظور داشتن منابع انسانی سالم، مخصوصاً از نظر سلامتی روانی ایجاد شرایطی در سازمان که منابع انسانی عدالت بالایی را در سازمان درک کنند ضروری به نظر می رسد، چون عدم ادراک عدالت توسط کارکنان و در نتیجه آن پایین بودن سلامتی روانی، مشکلی است که به فرد و سازمان صرفنظر از مقام سازمانی که دارا می باشد، آسیب وارد می کند.