رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده مدیریت شهری با مسیولیت‌پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان شهرداری همدان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
نصیری ولیک بنی فخرالسادات
|
|
منبع
|
اقتصاد و مديريت شهري - 1393 - دوره : 2 - شماره : 8 - صفحه:97 -108
|
|
چکیده
|
پیچیدگی مسایل شهری و نیاز به اطلاعات مرتبط با ویژگی‌های سازمانی و شغلی کارکنان جهت مدیریت و برنامه‌ریزی صحیح شهری و تنوع این اطلاعات، از جمله موارد مهم برای کارایی و اثربخشی مدیریت شهری می‌باشد. با توجه به ضرورت این موضوع، هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده با مسیولیت‌پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل شهرداری استان همدان بوده است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای- نسبی، تعداد140 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل یافته ها، از روش های آمار استنباطی؛ نظیر ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t و تحلیل رگرسیون چندمتغیره، استفاده گردید. یافته ها نشان داد میزان حمایت سازمانی، مسیولیت‌پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان، بالاتر از حد متوسط بود و بین میزان حمایت سازمانی و مسیولیت‌پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی در اداره کل شهرداری همدان، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ بر این اساس حمایت سازمانی، توان پیش‌بینی مسیولیت‌پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی را دارا می‌باشد.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت شهری ,حمایت سازمانی ادراک‌شده ,مسیولیت‌پذیری اجتماعی ,عملکرد شغلی
|
|
آدرس
|
دانشگاه بوعلی سینا, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|