طراحی الگوی عوامل زمینه ‌ساز در مدیریت استعداد در راستای بهبود عملکرد فردی کارکنان در سازمان

مقاله حاضر با هدف شناسایی تاثیر مولفه زمینه‌ سازی بر مدیریت استعداد به منظور بهبود عملکرد فردی کارکنان به روش آمیخته اکتشافی انجام شد. پس از کدگذاری و دسته ‌بندی 40 مضمون اولیه، روایی محتوایی آن به دو روش، کیفی و کمی انجام شد. با استفاده از ضریب هولستی، پایایی مضامین، 0.85 برآورد شد. در فاز کمی محیط پژوهش، از 5873 نفر با استفاده از فرمول کوکران، 369 نفر به عنوان حجم نمونه به روش نمونه ‌گیری غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند. مقادیر مربوط به برآورد ضریب آلفای کرونباخ برای مضامین بالاتر از 0.75 به دست آمد. به منظور تجزیه ‌و ‌تحلیل اطلاعات از روش ‌های آماری توصیفی در تحلیل داده‌ های کمی شامل جداول توزیع فراوانی و نمودار‌ها و در بخش استنباطی از روش تحلیل ‌عاملی تاییدی و رویکرد مدل ‌سازی معادله ساختاری کوواریانس محور استفاده شد. نتایج نشان دادند شاخص‌ های قوانین و مقررات، استراتژی سازمان، حمایت مدیران، فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی با بار عاملی 0.90، 0.85، 0.61، 0.60، 0.59، به ترتیب از بیشترین اثر تبیین‌ کنندگی در این الگو برخوردار بوده ‌اند.