بررسی ویژگی های روان سنجی پرسشنامه ابزار ارزیابی کار چند وجهی ساختارمند (smet) به زبان فارسی در بین پرستاران

مقدمه: پرستاران بخش مهمی از نیروی کار در بیمارستان‌ها هستند که وظایف سنگینی فراتر از ظرفیت‌های فیزیکی و شناختی‌شان به آن‌ها محول می‌شود. پرسشنامه ابزار ارزیابی کار چند وجهی ساختارمند یک ابزار ارزیابی ریسک در محیط های کاری می باشد که هدف از مطالعه حاضر بررسی ویژگی های روان سنجی این پرسشنامه بود.روش کار: در این مطالعه روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به صورت کیفی و کمی توسط 13 نفر از خبرگان ارزیابی شد. سنجش روایی محتوایی کمی پرسشنامه با استفاده از نسبت روایی محتوایی(cvr)  و شاخص روایی محتوایی (cvi) انجام شد. از محاسبه آلفای کرونباخ و همبستگی درون رده ای (icc) برای سنجش پایایی استفاده گردید.  یافته ها: طبق نتایج حاصل از روایی صوری که توسط متخصصین انجام گردید، تعدادی از سوالات از لحاظ وضوح مورد بازبینی قرار گرفتند. cvi همه آیتم ها بالاتر از 79/0 محاسبه شد، اما cvr تعدادی از سوالات امتیاز کمتر از 54/0بدست آوردند. بدین معنا که از نظر متخصصین تعدادی از سوالات غیرضروری و تکراری بودند. با توجه به امتیازات و بازبینی مجدد، این سوالات حذف و یا با سوالات مشابه ادغام شدند. مقادیر آلفای کرونباخ و icc کل پرسشنامه و ابعاد بدست آمده بالاتر از 0.7 بود و مطلوب و رضایت بخش گزارش شد.نتیجه گیری: نسخه فارسی پرسشنامه ابزار ارزیابی کار چند وجهی ساختارمند برای استفاده در محیط های کاری سلامت و درمان دارای روایی و پایایی قابل قبول است. ابزار حاضر می تواند جهت ارزیابی محیط کار پرستاران مورد استفاده قرار گیرد.

psychometric assessment of the persian version of the structured multidisciplinary work evaluation tool (smet) questionnaire among nurses

introduction: nurses play a crucial role in hospital settings, often undertaking demanding tasks that exceed their physical and cognitive capacities. the structured multidisciplinary work evaluation tool (smet) is an instrument for evaluating and identifying risks in workplace environments. the objective of this study was to assess the psychometric properties of the persian (farsi) version of the smet.material and methods: in this cross-sectional study, the face and content validity of the questionnaire were evaluated both qualitatively and quantitatively by a panel of 13 experts. quantitative content validity was performed using the content validity ratio (cvr) and content validity index (cvi). reliability was measured using cronbach’s alpha and intraclass correlation coefficient (icc).results: the face validity assessment revealed that questions 3, 4, 6, 23, and 24 required clarification. the cvi for all items was calculated to be above 0.79. however, several questions had a cvr below 0.54, indicating that specialists considered some questions unnecessary or repetitive. consequently, these questions were either removed or merged with similar items based on the scores and subsequent reviews. cronbach’s alpha and icc values for the entire questionnaire and its dimensions were above 0.7, indicating acceptable to strong reliability.conclusion: the persian version of the smet questionnaire demonstrated acceptable psychometric properties for comprehensive multifactorial evaluation of healthcare workplaces.