طراحی مدل ساختاری اقدامات مدیریت منابع انسانی سالمندمحور در سازمان‌های دولتی

مقدمه: تغییرات جمعیتی پدیده‌‌ای اجتناب ناپذیر در سازمان‌های امروزی است. از انجا که سالمندی نیروی کار از چالش‌های سازمانی است هدف این پژوهش طراحی مدل ساختاری اقدامات مدیریت منابع انسانی سالمندمحور در سازمان های دولتی است. روش کار: این پژوهش از حیث هدف، کاربردی و از منظر روش اجرا، توصیفی-پیمایشی و بر اساس چگونگی گردآوری داده ها، در دسته تحقیقات آمیخته از نوع طرح متوالی اکتشافی (کیفی-کمّی) قرار می گیرد. ابزار گردآوری اطلاعات جهت مرور ادبیات پژوهش، روش کتابخانه ای و برای گردآوری داده های میدانی، پرسشنامه است. در ابتدا از روش دلفی جهت استخراج و شناسایی اقدامات مدیریت منابع انسانی سالمندمحور استفاده گردید. در مرحله دوم پژوهش، روش کمی جهت اعتباریابی الگوی اقدامات سالمندمحور سازمانهای دولتی و تعیین وضعیت موجود آن اقدامات انجام شد.  یافته ها: نتایج حاصل از برازش مدل و به کارگیری نرم افزار smart pls 3 و آزمون تحلیل عاملی تاییدی حاکی از اعتبار بالای الگوی اقدامات مدیریت منابع انسانی سالمندمحور در سازمان‌های دولتی در قالب 9 بعد اصلی و 48 شاخص فرعی ارئه شد.نتیجه گیری: یافته ها نشان داد که از دیدگاه کارکنان تحت مطالعه، اقدامات مدیریت منابع انسانی سالمندمحور از نظر اجرا در وضعیت مطلوبی قرار نداشته و سطح انتظار کارکنان را برآورده نمی کند.

designing a structural model of human resource management practices focused on the elderly in public organizations

introduction: demographic changes are an inevitable phenomenon in today’s organizations. by acknowledging the aging of the workforce as a significant organizational challenge, the purpose of this research is to design a structural model of elderly-oriented human resource management measures in public organizations.material and methods: this study is categorized as applied in terms of objective, descriptive-survey in terms of approach, and a mixed-method design (qualitative-quantitative) in terms of data collection. the information gathering tools used to review the research literature were library research methods, while a questionnaire was employed for collecting field data. initially, the delphi method was utilized to extract and identify elderly-oriented human resource management practices. in the second phase, a quantitative method was used to validate the model of elderly-oriented practices in public organizations and assess the current status of these practices.results: the results obtained from the model’s goodness-of-fit in smartpls 3 software and confirmatory factor analysis indicated high validity of the elderly-oriented human resource management practice model.conclusion: additionally, the findings revealed that, from the perspective of the study’s employees, the status of elderly-oriented human resource management practices in terms of implementation was not in a desirable state and did not meet employees’ expectations.