ابزارهای ارزیابی حالات سلامت روان در کار: یک مرور دامنه‌ای

مقدمه: سلامت روان در محیط‌کار، نقش مهمی در رفاه کارکنان و بهره‌وری سازمانی دارد، اما حالاتی نظیر استرس، اضطراب، افسردگی و فرسودگی شغلی می‌توانند تاثیرات منفی بسیاری بر عملکرد شغلی و کیفیت زندگی افراد داشته باشند. ابزارهای متعددی برای ارزیابی سلامت روان توسعه یافته‌اند، اما اغلب برای محیط‌های کاری طراحی نشده یا به‌روز نیستند. این مطالعه ابزارهای موجود را مرور کرده و مناسب‌ترین روش‌ها برای غربالگری و ارزیابی حالات سلامت روان در کار را معرفی می‌کند.روش‌کار: این مطالعه از روش مرور دامنه‌ای برای شناسایی ابزارهای ارزیابی سلامت روان در محیط کار استفاده کرده است. جستجو در پایگاه‌های اطلاعاتی pubmed، psycinfo، web of science و scopus با استفاده از کلمات کلیدی مرتبط با حالات سلامت روان شغلی انجام شد. مطالعات انتخاب شده شامل ابزارهایی بودند که پس از سال 2020 توسعه یافته و اعتبارسنجی شده بودند. داده‌ها توسط دو نویسنده استخراج و بررسی شده و ابزارها بر اساس کاربرد و ویژگی‌های خاص دسته‌بندی شدند.یافته‌ها: از 746 سند اولیه، پس از حذف موارد غیرمرتبط و بازبینی معیارها، 12 مطالعه نهایی انتخاب شد. ابزارهای استخراج‌شده برای ارزیابی استرس، اضطراب، افسردگی و فرسودگی شغلی کاربرد داشتند. بیشتر این ابزارها برای عموم مشاغل طراحی شده‌اند، اما برخی کاربردهای خاص شغلی داشتند، مانند ابزارهای مرتبط با پرسنل نظامی، کارکنان مراقبت بهداشتی و امدادگران. ابزار فرسودگی شغلی بیشترین ارجاعات را به خود اختصاص داده است.نتیجه‌گیری: نتایج این مطالعه نشان داد بیشتر ابزارها کاربرد عمومی و برخی برای محیط‌های کاری طراحی شده‌اند. ابزارهای جدیدتر، مانند غربالگر استرس شغلی، سیاهه افسردگی شغلی و ابزار ارزیابی فرسودگی، می‌توانند جایگزین ابزارهای قدیمی شوند. پیشنهاد می‌شود ابزارهای کوتاه و تخصصی ارزیابی اضطراب شغلی توسعه یابد و سازمان‌‌ها از ابزارهای متناسب با شرایط کاری کارکنان برای ارتقای سلامت روان و بهره‌وری استفاده کنند.کلمات کلیدی:  ابزارهای ارزیابی سلامت روان، استرس شغلی، افسردگی شغلی، فرسودگی شغلی، اضطراب شغلی

tools for assessing mental health conditions at work: a scoping review

introduction: mental health in the workplace is a critical factor influencing both employee well-being and organizational productivity. however, issues such as stress, anxiety, depression, and burnout can significantly impair job performance and overall quality of life. while numerous tools have been developed to assess mental health, many are not specifically designed or updated for work environments. as the complexity of the workplace continues to increase, accurate identification and evaluation of these conditions become increasingly essential. this study aims to review available tools and identify the most proper methods for screening and assessing mental health issues in the workplace.material and method:  a scoping review approach was used to identify mental health assessment tools applicable to workplace settings. the pubmed, psycinfo, web of science, and scopus databases were searched using keywords related to mental health at work. studies published after 2020 were included, focusing on tools developed and validated in work environments. two authors independently extracted and reviewed data from selected studies. tools were categorized based on their aims and specific characteristics.results: after screening, 12 studies were selected from a primary set of 746 papers.. the extracted tools were designed to assess stress, anxiety, depression, and burnout. while most tools were developed for general settings or the public, some were appropriated to specific occupational groups, such as military personnel and healthcare workers. burnout assessment tools were the most frequently referenced category.conclusion: newer tools, such as the work stress screener, occupational depression inventory, and burnout assessment tool, offer potential advantages over older instruments. shorter, specialized tools are recommended to assess job anxiety effectively. organizations should prioritize selecting tools that align with their employees’ specific working conditions to promote mental health and productivity.