ترجمه و انطباق فرهنگی پرسشنامه عملکرد شغلی فردی (iwpq) به زبان فارسی و بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی آن در کارکنان اداری

مقدمه: عملکرد شغلی فردی نقش مهمی در اثربخشی سازمانی و بهبود رفاه کارکنان دارد. پرسشنامه iwpq  به منظور بررسی اثربخشی دامنه وسیعی از مداخلات، رویه‌ها و استراتژی‌ها برای حفظ بهبود و بهینه‌سازی عملکرد شغلی فرد می‌تواند مناسب باشد. این مطالعه با هدف ترجمه، انطباق فرهنگی و ارزیابی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه عملکرد شغلی فردی (iwpq) به زبان فارسی انجام شد.روش کار: این پژوهش توصیفی-روش‌شناختی در دو مرحله انجام شد: (1) ترجمه و انطباق فرهنگی (بررسی روایی صوری و محتوایی)، و (2) ارزیابی ویژگی‌های روان‌سنجی (بررسی همسانی درونی، پایایی آزمون-بازآزمون و روایی سازه). نمونه شامل 206 کارمند اداری بود که میانگین سنی آن‌ها 3/34 سال (انحراف معیار = 7/7) بود. از بین افراد 51 درصد آن‌ها (105 نفر) مرد و 49 درصد (101 نفر) زن بودند. پرسشنامه iwpq با روش ترجمه مستقیم و معکوس ترجمه شد و روایی سازه آن با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی بررسی شد.  یافته ها: نسخه فارسی iwpq روایی صوری و محتوایی قابل قبولی داشت. تحلیل عاملی اکتشافی ساختار سه‌عاملی شامل عملکرد وظیفه‌ای، عملکرد زمینه‌ای و رفتارهای تخریب‌گر را تایید کرد. شاخص‌های تحلیل عاملی تاییدی (مانند cfi = 0/87, srmr = 0/08 and rmsea = 0/09 ) برازش مدل را قابل قبول نشان دادند. همسانی درونی و پایایی آزمون-بازآزمون در تمامی ابعاد مطلوب بود (cronbach’s alpha > 0/70 and icc > 0/80).  نتیجه گیری: نسخه فارسی iwpq ابزار معتبری برای ارزیابی عملکرد شغلی فردی در گروه‌های شغلی مختلف است و می‌تواند به‌عنوان ابزاری قابل اعتماد در ارزیابی مداخلات و استراتژی‌های بهبود عملکرد شغلی مورد استفاده قرار گیرد.

translation and cross-cultural adaptation of the individual work performance questionnaire (iwpq) into persian and assessing its psychometric properties

introduction: individual work performance (iwp) plays a crucial role in both organizational effectiveness and employee well-being. to address the limitations of existing job performance questionnaires, the individual work performance questionnaire (iwpq) was developed based on a holistic and systematic framework. this study aimed to translate, culturally adapt, and evaluate the psychometric properties of the persian/farsi version of the iwpq.material and methods: this descriptive methodological study was conducted in two stages: (1) translation and cultural adaptation (assessment of face and content validity), and (2) psychometric evaluation (assessment of internal consistency, test-retest reliability, and construct validity). the sample consisted of 206 administrative employees with a mean age of 34.29 years (sd = 7.66) and an average work experience of 8.48 years (sd = 7.39). the iwpq was translated using forward and backward translation methods, and its validity was evaluated using exploratory and confirmatory factor analyses.results: the persian iwpq demonstrated acceptable face and content validity. exploratory factor analysis confirmed a three-factor structure: task performance, contextual performance, and counterproductive work behavior. confirmatory factor analysis indices (e.g., cfi = 0.87, srmr = 0.08 and rmsea = 0.09) indicated a approached model fit acceptability. internal consistency and test-retest reliability were satisfactory across all dimensions (cronbach’s alpha > 0.70 and icc > 0.80).conclusion: the persian version of the iwpq is a reliable and valid instrument for assessing individual work performance across diverse occupational groups. it provides a valuable resource for evaluating workplace interventions and strategies aimed at enhancing performance.