طراحی و اعتبار سنجی پرسشنامه ای جهت بررسی عوامل موثر بر پذیرش قوانین hse در بین کارکنان

مقدمه: پذیرش قوانین health, safety, and environment (hse) یکی از مهم ترین فاکتورهای موثر بر عملکرد مرتبط با hse افراد در محیط کار می باشد. مطالعه حاضر با هدف طراحی پرسشنامه جهت بررسی عوامل موثر بر پذیرش قوانین hse در بین کارکنان انجام شده است.روش کار: روایی صوری (روی ده نفر از جمعیت هدف) و محتوایی (روی ده نفر از خبرگان) بصورت کیفی و کمی ارزیابی شدند. جهت سنجش روایی صوری کمی برای هر آیتم ضریب تاثیر (impact score) و برای سنجش روایی محتوایی کمی پرسشنامه مقادیر cvr (content validity ratio) یا نسبت روایی محتوایی و cvi (content validity index) یا شاخص روایی محتوایی بررسی شد. برای تعیین روایی ساختاری (روی 506 آزمودنی) از تحلیل عاملی اکتشافی (efa) و تحلیل عاملی تاییدی (cfa) استفاده شد. همچنین از محاسبه آلفای کرونباخ و ضریب icc (intraclass correlation coefficient)  یا همبستگی درون رده ای برای سنجش پایایی بهره گرفته شد. یافته ها: تمامی آیتم ها در حدقابل قبول 1.5< impact score cvr >0.69), cvi >0.79به دست آمدند. میانگین impact score، cvi، cvr و s-cvi-ua آیتم ها به ترتیب برابر با 4.26، 0.963، 0.944 و 0.62 بود. مقادیر  آلفای کرونباخ و icc کل پرسشنامه و ابعاد بدست آمده از روایی سازه مناسب و بالای 0.7 بود. همچنین ساختار ابعاد پرسشنامه توسط efa شناسایی شد و با شاخص های نیکویی برازش cfa مورد پذیرش قرار گرفت.نتیجه گیری: نسخه فارسی پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر پذیرش قوانین hse دارای روایی و پایایی قابل قبول است. پرسشنامه حاضر می تواند به عنوان ابزاری جهت بررسی عوامل موثر بر پذیرش قوانین hse در محیط های کاری مختلف مورد استفاده قرار گیرد. 

designing and validating a questionnaire to investigate the effective factors on acceptance of hse rules among employees

introduction: acceptance of health, safety, and environment (hse) rules plays a crucial role in determining the performance of employees in hse-related areas at the workplace. this study aimed to design a questionnaire to investigate influential factors on acceptance of hse rules among employees.material and methods: the face validity of the survey was assessed by ten individuals from the target population, while content validity was evaluated by ten hse experts using both quantitative and qualitative methods. the impact scores were calculated for the quantitative assessment of face validity, and the content validity ratio (cvr) and content validity index (cvi) values were used to assess content validity. construct validity was determined through exploratory factor analysis (efa) and confirmatory factor analysis (cfa) involving 506 participants. the reliability of the survey was evaluated using cronbach’s alpha and the intraclass correlation coefficient (icc).results: all items in the survey showed satisfactory levels of impact score (>1.5), cvr (>0.69), and cvi (>0.79). the mean values for the impact score, cvi, cvr, and s-cvi-ua were 4.26, 0.963, 0.944, and 0.62, respectively. the survey and its dimensions demonstrated strong reliability, as indicated by cronbach’s alpha and icc values exceeding 0.70. additionally, efa successfully identified the structure of the questionnaire, and cfa confirmed its goodness of fit.conclusion: the persian version of the questionnaire demonstrated satisfactory validity and reliability. this instrument can be effectively used to assess the factors that influence the acceptance of hse rules among employees in various workplace settings.