توسعه، اعتبارسنجی و بررسی ویژگی های روان سنجی پرسشنامه ی مشکلات شغلی افراد با اختلال دوقطبی: ابزاری برای مداخلات توانبخشی شغلی زودرس

مقدمه: با توجه به نبود ابزاری برای سنجش مشکلات شغلی مختص افراد با اختلال دوقطبی و ضرورت وجود چنین ابزاری، پژوهش حاضر با هدف ساخت و بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه‌ی مشکلات شغلی افراد با اختلال دوقطبی صورت گرفت.روش کار: به منظور بررسی روایی تشخیصی، با روش نمونه‌گیری هدفمند و انجام مصاحبه توسط روانپزشک، 108 نفر از دو گروه نمونه (53 نفر از افراد بهنجار و 55 نفر شرکت‌کننده با اختلال دوقطبی) انتخاب شدند و پژوهش انجام شد. گویه‌ها از سه منبع مقالات علمی مرتبط با مشکلات شغلی افراد دوقطبی، مصاحبه با افراد مبتلا و مصاحبه با مشاوران و روانشناسان متخصص، به روش کیفی سیستمی moose استخراج و پس از انجام مراحل و اصلاحات لازم، گویه‌های این پرسشنامه نهایتا به 81 سوال رسید. روایی محتوا، سازه و همگرا و تحلیل عاملی پرسشنامه‌ی مشکلات شغلی افراد با اختلال دوقطبی نیز مورد بررسی قرار گرفت. پایایی این پرسشنامه با روش همسانی درونی و ثبات زمانی با 7 هفته فاصله پس از اجرای اولیه‌ی پرسشنامه مورد ارزیابی قرار گرفت.  یافته ها: روایی همگرای نمره کل این پرسشنامه با نمره کل پرسشنامه ی علائم اختلال افراد با اختلال دوقطبی در نمونه ی افراد بهنجار و نمونه ی افراد با اختلال دو قطبی به ترتیب ( 0.79 = r، 0/01> p ، 53=n) و ( 0.78 = r، 0/0001> p، 53=n) بود. در بررسی روایی سازه به روش تحلیل عاملی با استفاده از چرخش واریمکس 9 خرده مقیاس استخراج شد که شامل: مشکلات ارتباطی، عملکرد ضعیف کاری، ناامنی، بزرگ منشی، بی اعتباری، تغییرطلبی، آسیب پذیری، بی مرزی و عدم خودکنترلی در ارتباط با جنس مخالف می باشد. در بررسی پایایی نیز ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.96 (55=n، در نمونه افراد با اختلال دو قطبی) و0.86 (53=n، در نمونه افراد بهنجار) 0.05> p بود که نشان از همسانی درونی بالای این ابزار داشت. ضریب همبستگی بازآزمایی نمرات کل پرسشنامه 0.91 = r ، 0.01>p بود، که حاکی از ثبات بسیار خوب این پرسشنامه داشت. نتیجه گیری: پرسشنامه‌ی تشخیص مشکلات شغلی افراد با اختلال دوقطبی یک پرسشنامه‌ی روا و پایا برای سنجش دقیق مشکلات شغلی خاص این افراد و ابزاری سودمند برای توانبخشی شغلی زودرس آن‌ها می‌باشد.

developing and examining the psychometric properties of career issues inventory for bipolar disorder (cii-bd): an instrument for early vocational rehabilitation

introduction: due to the lack of an instrument for measuring the career issues of those with bipolar disorder, the present study was conducted to develop and examine the psychometric characteristics of the career issues inventory for persons with bipolar disorder (cii-bd).material and methods: to check the diagnostic validity, via purposive sampling and interviews by a psychiatrist, 108 people were selected from two sample groups (53 normal people and 55 participants with bipolar disorder). the items were extracted from three sources including scientific articles related to the career issues of bipolar people, interviews with individuals with bipolar disorder, and interviews with experts using the meta-analysis of observational studies in epidemiology (moose) systematic qualitative method. finally, the items of the cii-bd were reduced to 81 questions. content, construct, and convergent validity plus factor analysis of cii-bd were also examined. the reliability of cii-bd was evaluated by internal consistency and test-retest method with seven weeks intervals after the initial implementation of the cii-bd.results: the convergent validity of the sum score of cii-bd with the sum score of the symptom inventory of people with bipolar disorder among the sample of normal people and the sample of persons with bipolar disorder was (r=0.79, p<0.01, n=53) and (r=0.78, p<0.0001, n=53) respectively. in construct validity examination, nine subscales were extracted using the factor analysis method with varimax rotation, which included communication problems, poor work performance, insecurity, grandiosity, unreliability, change-seeking, vulnerability, lack of boundaries, and lack of self-control towards the opposite sex. in the reliability analysis, cronbach’s alpha coefficient was 0.96 (n=55, participants with bipolar disorder) and 0.86 (n=53, normal people), respectively, p<0.05, showing the high internal consistency of cii-bd. the test-retest correlation coefficient of the sum scores of the cii-bd was r = 0.91, p < 0.01, which indicated the credible stability of the cii-bd.conclusion: the cii-bd is a valid and reliable instrument to measure the specific career issues of bipolar persons and their early vocational rehabilitation. it is suggested that future research should focus on choosing a job and job placement for bipolar disorder persons.