بررسی و ارتباط سنجی بارکاری، کیفیت زندگی، توانایی کار و متغیرهای زمینه‌ای در پرستاران

مقدمه: حجم کار بالا در پرستاران ممکن است توانایی کار آن‌ها را تحت تاثیر قرار دهد و سبب مشکلات سلامتی و همچنین کاهش کیفیت زندگی پرستاران شود. با توجه به نقش مهم پرستاران در سلامت جامعه، شناسایی فاکتورهای تاثیرگذار بر سلامت جسمی و ذهنی این افراد مهم است. لذا مطالعه حاضر با هدف بررسی و ارتباط سنجی بارکاری، کیفیت زندگی، توانایی کار و متغیرهای زمینه‌ای در پرستاران انجام شد.روش کار: 142 پرستار از بخش‌های icu، ccu، اورژانس و سایر بخش‌های بیمارستان آموزشی-درمانی شهر قزوین در این مطالعه توصیفی-تحلیلی و مقطعی شرکت کردند. داده‌ها توسط شاخص بارکاری ناسا (nasa-tlx)،پرسشنامه کیفیت زندگی sf-36 و شاخص توانایی کار (wai) جمع‌آوری شدند. داده‌ها با آزمون تی مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و anova تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: میانگین و انحراف معیار سن و سابقه کاری پرستاران به ترتیب 1/6±3/31 و 8/5±6/7 بود. میانگین و انحراف معیار نمره بارکاری، کیفیت زندگی و توانایی کار پرستاران به ترتیب برابر با 4/13±4/80، 7/18±5/55 و 3/7±8/31 بود. طبق نتایج، بارکاری پرستاران با کیفیت زندگی (001/0 =  p-value) و توانایی کار (000/0 =  p-value) ارتباط معنی‌دار داشت. بین کیفیت زندگی و توانایی کار نیز ارتباط معنی‌دار مشاهده شد (001/0 =  p-value). کیفیت زندگی با سن، سابقه کار و تعداد شیفت پرستاران در ماه همبستگی معکوس معنی‌دار داشت (05/0 > p-value). پرستاران با سطح تحصیلات بالاتر دارای بارکاری کمتر و توانایی کار بیشتری بودند.نتیجه‌گیری: پرستاران شاغل در بخش‌های icu و ccu دارای میانگین بارکاری بالاتری بودند. پرستاران با سطح تحصیلات بالاتر دارای بارکاری کمتر و توانایی کار بیشتری بودند. همبستگی معکوس بین بارکاری با کیفیت زندگی و توانایی کار پرستاران وجود داشت. می‌توان با کم کردن وظایف و ساعات کاری پرستاران سبب کاهش بارکاری پرستاران شد. 

investigation and correlation of workload, quality of life, workability, and contextual variables in nurses

introduction: nurses’ high workload may affect their ability to work, cause health problems, and reduce nurses’ quality of life. considering the important role of nurses in society’s health, it is important to identify the factors affecting their physical and mental health. the current study investigates and correlates nurses’ workload, quality of life, workability, and contextual variables.material and methods: in this descriptive-analytical and cross-sectional study, 142 subjects from the icu, ccu, emergency department, and other departments of qazvin educational-therapeutic hospital participated. data collection tools included a demographic information questionnaire, nasa-tlx (task load index), short form health survey (sf-36), and work ability index (wai). data were analyzed with an independent t-test, pearson’s correlation coefficient, and a one-way anova test.results: the mean and standard deviation of nurses’ age and work experience were 31.3±6.1 and 7.6±5.8, respectively. the mean and standard deviation of nurses’ workload score, quality of life, and workability were 80.4±13.4, 55.5±18.7, and 31.8±7.3, respectively. according to the results, nurses’ workload had a significant relationship with quality of life (p-value=0.001) and workability (p-value=0.000). significant relationships were also observed between quality of life and workability (p-value=0.001). quality of life had a significant negative correlation with age, work experience, and the number of nurses’ shifts per month (p-value<0.05). nurses with higher education had lower workload and higher workability.conclusion: nurses working in icu and ccu units had a higher workload. nurses with higher education levels had less workload and more ability to work. there was an inverse correlation between workload quality of life and nurses’ workability. it is possible to reduce nurses’ workload by reducing their tasks and working hours.