انطباق‌پذیری مسیر شغلی و ارتباط آن با کیفیت زندگی کاری در پرستاران شاغل در بخش اورژانس

مقدمه: پرستاران بخش اورژانس در محیطی پراسترس کار می‌کنند که این می‌تواند سلامت روانی آن‌ها را تحت تاثیر قرار داده و باعث کاهش کیفیت زندگی کاری آن‌ها شود. انطباق‌پذیری مسیر شغلی به‌عنوان توانمندی فردی قلمداد می‌شود که کارکنان را قادر می‌سازد تا خود را به بهترین شکل با تغییرات دنیای کاری هماهنگ ساخته و از پیامدهای منفی ناشی از عدم تناسب با شغل در امان بمانند. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین انطباق‌پذیری مسیر شغلی و ارتباط آن با کیفیت زندگی کاری در پرستاران شاغل در بخش اورژانس انجام شد.روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی بود که با مشارکت 104 نفر از پرستاران شاغل در بخش اورژانس بیمارستان‌های آموزشیدرمانی تبریز که با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی انتخاب شده بودند، انجام گردید. برای جمع‌آوری اطلاعات از چک‌لیست اطلاعات دموگرافیک، فرم فارسی پرسشنامه انطباق پذیری مسیر شغلی ساویکاس و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری بروکس و اندرسون استفاده شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط نرم‌افزار آماری spss16 و با استفاده از آمار توصیفی (فراوانی، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون تی مستقل، آنالیز واریانس یک‌طرفه، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی) تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته ها: در این مطالعه میانگین نمره کل انطباق‌پذیری شغلی و کیفیت زندگی کاری به ترتیب 25/01 ±85/55 از دامنۀ قابل کسب 12024 و 22/56 ±141/15 از دامنۀ قابل کسب 25242 بود که در حد متوسط می‌باشند. 85/6 درصد پرستاران شرکت‌کننده در این مطالعه از کیفیت زندگی کاری متوسط برخوردار بودند. همچنین نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین نمره کل انطباق‌پذیری شغلی و تمامی ابعاد آن با نمره کل کیفیت زندگی کاری ارتباط مثبت و معنی‌داری وجود دارد (0/05>p). نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که انطباق‌پذیری مسیر شغلی به‌طور معنی‌داری کیفیت زندگی کاری را پیش‌بینی می‌کند (0/001>p).نتیجه گیری: انطباق‌پذیری مسیر شغلی و کیفیت زندگی کاری پرستاران شرکت‌کننده در این مطالعه در حد متوسط بود. ازآنجایی‌که همبستگی بین انطباق‌پذیری شغلی پرستاران و کیفیت زندگی کاری وجود داشت و انطباق‌پذیری به‌عنوان یک متغیر پیش‌بین در بهبود کیفیت زندگی کاری شناخته شد؛ لذا پیشنهاد می‌گردد به‌منظور بهبود کیفیت زندگی کاری پرستاران، اقداماتی در جهت افزایش انطباق‌پذیری شغلی از طریق آموزش یا مداخلات مشاوره‌ای صورت گیرد.

career adaptability and its correlation with quality of work life in nurses working in the emergency department

introduction: nurses of the emergency department experience stressful events that affect their mental health and reduce the quality of their work life. career adaptability is considered a personal capability that enables employees to adapt to changes and avoid the negative consequences of job mismatch. this study was conducted to study career adaptability and its correlation with the quality of work life in the emergency department.material and methods: this descriptivecorrelational study was conducted on 104 nurses in the emergency department of teaching -therapeutic hospitals in tabriz who were selected using random stratified sampling. data was collected using a demographic checklist, the career adaptabilities scale (caas) by savickas, and the quality of nursing work life (qnwl) scale by brooks anderson. data were analyzed in spss using descriptive statistics (frequency, mean and standard deviation) and inferential statistics (independent ttest, oneway analysis of variance, pearson rsquo;s correlation coefficient, and linear regression analysis).results: the total scores of career adaptability and the quality of nursing work life were 88.55 ±25.01 from the achievable range of 24120 and 141.15 ±22.56 from the achievable range of 42252, respectively, which were moderate. in this study, 85.6% of nurses enjoyed a moderate quality of work life. furthermore, the results of pearson rsquo;s correlation indicated a significant positive correlation between career adaptability and scopes with the quality of work life score (p=0.05). regression analysis results indicated that career adaptability significantly predicts the quality of nursing work life (p=0.000).conclusion: in this study, nurses experienced moderate career adaptability and quality of work life. given the above factors, and considering adaptability as a variable predicting quality of work life, it is suggested to take measures to increase career adaptability in nurses through training or consulting interventions to improve the quality of nursing work life.