عوامل موثر بر ارتقای فرهنگ کاری در کارکنان پلیس راهنمایی و رانندگی

زمینه و هدف: ﻓﺮﻫﻨﮓ ﮐﺎر ﻣﺠﻤﻮﻋﻪای از وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎ ﻣﺎﻧﻨﺪ دﻗﺖ و ﺳﺮﻋﺖ ﻋﻤﻞ، ﺳﺎزﮔﺎری ﺷﻐﻠﯽ، اﻧﮕﯿﺰه ﮐﺎری، ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻼش ﺑﺮای رﺳﯿﺪن ﺑﻪ آن ها، ﻫﻤﮑﺎری ﮔﺮوﻫﯽ و ﺗﻼش ﺑﺮای ارﺗﻘﺎی ﻣﻬﺎرت ﻫﺎی ﮐﺎری  که ﺑﻪ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ در اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و اﻓﺰاﯾﺶ  ﺑﻬﺮه وری ﻣﯽ اﻧﺠﺎﻣﺪ. هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر ارتقای فرهنگ کاری کارکنان پلیس راهور فراجا می‌باشد.روش: این پژوهش از بُعد هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها پیمایشی است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش نامه محقق ساخته بوده که برای تایید اعتبار آن از روش محتوایی  و برای تعیین پایایی، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده که مقدار آن 0.86 برآورد شد. در این پژوهش برای آزمون فرضیه ها از شاخص آماری همبستگی پیرسون استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه، کلیه کارکنان پلیس راهور فراجا بوده که برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است. حجم نمونه 245 نفر تعیین و از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده، انتخاب گردیده اند .یافته ها: چهار عامل اصلی شامل عوامل اقتصادی، فرهنگی، سازمانی و اجتماعی بر فرهنگ کاری کارکنان پلیس راهور تاثیر دارد.نتیجه گیری: مهندسی مجدد ابعاد شخصیتی کار در پلیس راهور فراجا با محوریت فرهنگ کار مبتنی بر ارزش های معنوی و تدوین نظام جامع هویت کاری در محیط سازمانی، توجه بیشتر به کارکنان و دادن مسئولیت و ایجاد زمینه های ابراز خلاقیت و ابتکار عمل با نگرش به ایجاد زمینه ارتقای شغلی از مهم ترین عوامل ارتقای سطح فرهنگ کاری کارکنان پلیس راهور می باشد.