شناسایی شایستگی‌های حرفه ای مشاغل پلیس راه

زمینه و هدف: یکی از پیش‌نیازهای عملکرد اثربخش، این است که هر شاغل متناسب با وظایف شغلی خود، شایستگی‌های شغلی خاصی داشته باشد. این پژوهش با هدف شناسایی مهارت های حرفه‌ای مشاغل پلیس راه ناجا صورت گرفته است تا بر اساس آن تعیین شود که هر شاغل برای انجام موفقیت آمیز وظایف شغلی نیازمند چه نوع مهارت هایی است و آن مهارت‌ها را باید در چه سطحی داشته باشد.روش: برای گردآوری داده ها دو پرسش‌نامه تهیه شد. یک پرسش‌نامۀ وظیفه که دربردارندۀ وظایف شغلی و یک پرسش‌نامۀ شایستگی که دربردارندۀ 37 مهارت تعریف‌شده بود. این مهارت‌ها در قالب شش مهارت محتوایی، فرایندی، اجتماعی، فنی، سیستمی، مدیریتی و رزمی قرار داشتند. در هر شغل بین 5 تا 7 نفر از کارکنان خبره به روش نمونه گیری هدفمند از 9 استان انتخاب شدند تا اهمیت و سطح مهارت‌های موردنیاز برای انجام وظایف شغلی را تعیین نمایند.یافته ها: نتایج نشان داد که مشاغل دارای وظایف مدیریتی و سرپرستی، بیشتر نیازمند مهارت‌های محتوایی و مدیریتی و مشاغل تخصصی تر مانند کارشناس ارشد تصادفات و کارشناس تصادفات بیشتر نیازمند مهارت‌های سیستمی و مهارت‌های اجتماعی هستند.نتیجه گیری: تعداد و سطح مهارت‌های شغلی برای برخی از مشاغل پلیس راه بیشتر از بقیه است و برای بهبود این مهارت‌ها می‌بایست برای برخی از مشاغل کلیدی مانند کارشناس ارشد تصادفات و کارشناس تصادفات، برنامه های آموزشی ویژه‌ای برای افزایش سطح مهارت‌های تعیین‌شده طراحی شود.