|
|
|
|
ارائه الگوی استراتژی‌های توسعه منابع انسانی در عصر انقلاب صنعتی چهارم در شرکت‌های شیمیایی مستقر در شهرک‌های صنعتی شهر اهواز
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
هیبت اله پور زهرا ,مهرعلی زاده یداله ,برکت غلامحسین ,نصیری ماریا
|
|
منبع
|
مطالعات برنامه ريزي آموزشي - 1398 - دوره : 8 - شماره : 16 - صفحه:176 -202
|
|
چکیده
|
مقاله حاضر با هداف شناسایی و ارائه الگوی استراتژی های توسعه منابع انسانی در عصر انقلاب صنعتی چهارم در شرکت های شیمیایی مستقر در شهرک های صنعتی شهر اهواز تدوین شده است. با بهره گیری از روش پژوهش آمیخته (طرح توصیفی متوالی) و روش جمع آوری داده های مثلثی یعنی تحلیل اسناد شرکت ها، پرسشنامه و مصاحبه نیمه باز این مطالعه اجرا شده است. در بخش کمی با بهره گیری از دو پرسشنامه «نوآوری کارآفرینانه» و «یاددهی و یادگیری سازمانی (آموزش)» و در بخش کیفی با روش داده بنیاد الگوی پارادایمی توسعه منابع انسانی در شرکت های شیمیایی استخراج گردید. نتایج بدست آمده نشان داده که میانگین نوآوری کارآفرینانه 3 از 5 و میانگین توسعه یاددهی یادگیری سازمانی (آموزش) نیز 3 از 5 بوده است. همچنین عوامل علّی (میل به توسعه طلبی فردی شاغلین)، شرایط زمینه ای (وضعیت اقتصادی و تورمی اقتصاد و شرایط مالی و هزینه ای شرکت ها)، شرایط مداخله گر (توانمندی و مهارتهای کارکنان)، راهبردهای توسعه منابع انسانی (طراحی نظام راهبردی توسعه منابع انسانی شرکت) و پیامدها (انطباق نیروی کار با نیازهای روز فناوری) شناسایی شدند.
|
|
کلیدواژه
|
استراتژی‌های توسعه منابع انسانی، برنامه‌ریزی آموزشی، انقلاب صنعتی چهارم، شرکت‌های شیمیایی، شهرک‌های صنعتی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز, گروه مدیریت اموزشی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز, گروه مدیریت آموزشی, ایران. دانشگاه شهید چمران اهواز, گروه مدیریت آموزشی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز, گروه مدیریت آموزشی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز, گروه مدیریت اطلاعات, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
nasiri18100@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Modeling of Human Resource Development Strategies in the Era of the Fourth Industrial Revolution in Chemical Companies Based in Ahwaz Industrial Towns
|
|
|
|
|
Authors
|
heybatallahpour zahra ,barkat gholamhoseen ,nasiri marya
|
|
Abstract
|
The present paper is designed to identify and present a model of human resource development strategies in the era of the Fourth Industrial Revolution in chemical companies based in Ahwaz industrial towns. This study was conducted using a mixed research method and triangular data collection method, namely, corporate documents analysis, questionnaire and semi-open interview. The quantitative part was extracted using two questionnaires: &Entrepreneurial Innovation& and &Teaching and Organizational Learning (Training)& and in the qualitative part the human resource development paradigm paradigm data was extracted in chemical companies. The results showed that the average of entrepreneurial innovation was 3 out of 5 and the mean of organizational learning teaching (education) was 3 out of 5. Also, causal factors, contextual conditions, confounding conditions, human resource development strategies and consequences of teaching and learning (organizational) strategies in the chemical companies were identified.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|