طراحی و تبیین الگوی مدیریت رفتار سیاسی کارکنان دانشکده‌های فنی و حرفه‌ای استان آذربایجان شرقی

هدف کلی این تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر مدیریت رفتار سیاسی کارکنان به‌منظور طراحی و تبیین الگوی مدیریت رفتار سیاسی کارکنان دانشکده‌های فنی‌ و ‌حرفه‌ای استان آذربایجان‌شرقی است. برای این منظور رفتار سیاسی براساس نظریه ‌ای‌.‌جی‌.‌دوبرین تعریف و عوامل موثر بر مدیریت رفتار سیاسی کارکنان با مطالعه کتاب‌ها، مقالات، تحقیقات پیشین و کسب نظر از کارشناسان امر در55 عامل به‌صورت اولیه شناسایی شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان دانشکده‌های فنی‌و‌حرفه‌ای استان آذربایجان ‌شرقی می‌باشد که تعداد آن‌ها 150 نفر است. با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری، از روش سرشماری استفاده گردیده و کل جامعه آماری به تعداد 150 نفر به‌عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات دو پرسشنامه، پرسشنامه رفتار سیاسی ای.‌جی.‌ دوبرین (1978) و پرسشنامه عوامل موثر بر مدیریت رفتار سیاسی کارکنان با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه‌آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌های آماری از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین‌ترتیب که برای طبقه‌بندی، تلخیص و تفسیر داده‌های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای سنجش میزان مدیریت رفتار سیاسی کارکنان از آزمون نسبت و برای پاسخگویی به سوالات مربوط به شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر مدیریت رفتار سیاسی کارکنان از تکنیک تحلیل عاملی با استفاده از نرم‌افزار spss13 و برای تایید الگوی پیشنهادی از مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار lisrel 8.7 استفاده شد. با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی، 17 عامل به‌عنوان عوامل تاثیرگذار بر موضوع مورد مطالعه مشخص و در 3 گروه تقسیم‌بندی گردید.

Designing and offering the patterns of political behavior management in technical and vocational colleges of East Azarbaijan

The total purpose of the present study is recognition of the effective factors on staff's political behavior management in order to design and represent a model for staff's political behavior management in vocational colleges of East Azarbaijan province. For this end, political behavior was defined according to A.J. Dubrin theory, and effective factors on staff's political behavior management were identified primarily in 55 factors via studying different books, articles, previous researches and some experts ,opinions attitudes.The population of this study included all the staff of East Azarbaijan colleges of 150 members. Because of the small size of the population the enumeration method was used and the total population of 150 members were considered as the sample.Instruments of the study contained 2 questionnaire, on the questionnaire of A.J Dubrin (1978) political behavior and second the questionnaire of effective factors staff's political behavior management using the factor analysis technique which was given to the samples after assessing its justifiability, stability and certainty. For analyzing the statistical data, the descriptive and inferential statistical were used, so that for classification, summarization and interpretation of the statistical data. The descriptive statistics method was used; at the inferential level, for evaluation of the rate of staff's political behavior management the ratio/proportion test was used; for responding the questions of recognition and prioritizing the effective factors on the staff's political behavior management, the factor analysis technique was utilized using the SPSS 13 software and for approval of the proposed model, the structural equation modeling was utilized using the Lisrel 8.7 software, having used the factor analysis technique, 17 factors identified as effective factors on the theme of the current study which were classified in 3 groups.