شناخت فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: بیمارستان تامین اجتماعی شهرستان سقز)

بررسی فرهنگ سازمانی به‌عنوان یک ابزار جمع‌آوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می ساز د تا از این طریق اولاً گروه‌های کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند، ثانیاً مسایل را اولویت بندی کنند. ثالثاً ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند تا بدین وسیله بتوانند شکاف بین وضع موجود و وضع مطلوب را بهبود بخشند.در این پژوهش برای شناخت فرهنگ سازمانی بیمارستان تامین اجتماعی شهرستان سقز، مدل دنیسون1 که مدلی به نسبت جدیدتر و کاملتر است مورد استفاده قرار گرفته است. این مدل که توسط آقای دانیل دنیسون و در پی مطالعات فراوان ایشان طراحی شده است، فرهنگ سازمانی را براساس چهار بعد درگیرشدن درکار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه‌ی مذکور، سه شاخص تعریف شده است. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه است. در نهایت پس از جمع آوری و تحلیل اطلاعات به دست آمده، تصویر فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون ترسیم شده است که حکایت از فرهنگ سازمانی بیمارستان دارد. بر این اساس، بیمارستان مذکور در تمام ابعاد چهارگانه در حد متوسط قرار دارد. با این وجود در برخی از شاخص ها از جمله یادگیری سازمانی، توافق و توسعه ی قابلیت ها ضعیف است و نیاز به بهبود دارد.

Understanding the organizational culture based on the Denison model

Investigating the organizational culture acts as a tool for collecting data which allows managers to first compare working groups together and second to prioritize the issues. Thirdly this enables them to realize expectations of the employees so that they can solve the differences regarding the status quo and improve the situation. In this research to understand the organizational culture of the Tamine Ejtemaei hospital, the denison model which is rather a newer and more complete model was applied.Designed by Daniel Denison through his various research and studies, this model evaluates the organizational culture based on the four aspects of involving in working, compatibility, adaptability,and mission. To evaluate the four aspects in question, three indexes have been defined. In this research, questionnaires were used for collecting the data. The population having been established, the Denison questionnaire was distributed. In the end after collecting data and information, an image of the organizational culture of the Tamine Ejtemaei hospital based on the Denison model was outlined which indicate the organizational culture of the hospital. According to this the hospital in question is at the average level based on the four aspects. However, some of the indexes including organizational learning, organizational harmony and developingabilities are weak and require to be improved.