تبیین جایگاه توسعه صلاحیت حرفه‌ای مدیران در تعیین نقش‌های کلیدی نهاد ناظر بر صندوق‌های بازنشستگی

مطالعه صندوق‌های بازنشستگی در اقتصاد ایران نشان می‌دهد که در حال حاضر این صندوق‌ها بنا به دلایل مختلف با مشکلاتی مواجه هستند. در این میان، موضوع صلاحیت حرفه‌ای مدیران این صندوق‌ها و وابستگی، منافع یا تمایلات اجتماعی، سیاسی و اقتصادی آنها، یکی از محورهای اصلی در حکمرانی صندوق‌های بازنشستگی است. بر این اساس لازم است با توجه به نقش‌هایی که برای نهاد ناظر بر صندوق های بازنشستگی، متناسب با شرایط اقتصادی و اجتماعی ایران بایستی تعیین شود، راهبرد توسعه‌ی صلاحیت حرفه‌ای مدیران مدنظر قرار گیرد. در این پژوهش بر مبنای پارادایم کیفی، همزمان از روش تحلیل مضمون، بهینه‌کاوی از مدل‌های نظارت بین‌المللی و بررسی اسناد بالادستی استفاده شده است. به این صورت که نقش‌های نهاد ناظر بر صندوق‌های بازنشستگی و نیز اصول حکمرانی خوب در سازمان‌های تامین اجتماعی با تمرکز بر خط‌مشی‌های منابع انسانی بر اساس استانداردهای بین‌المللی شناسایی گردید و از طریق مصاحبه با 14 نفر از خبرگان نهایی شد. مضامین استخراج شده با تکنیک‌های خود آزمون، دگرآزمون و کسب نظر مصاحبه‌شوندگان اعتبارسنجی شد و الگوی نهایی پس از طراحی با تکنیک گروه کانونی مورد تدقیق قرار گرفت. یافته‌های پژوهش در پاسخ به سوال اول نقش‌های نهاد ناظر بر صندوق‌های بازنشستگی را در سطوح پنجگانه مجوزدهی، نظارت، مداخله واصلاح، تجزیه و تحلیل و ارتباطات دسته‌بندی شد. جهت پاسخ سوال دوم، 9 دستورالعمل‌ مرتبط با صلاحیت حرفه‌ای مدیران شامل دستورالعمل‌های مرتبط با تعیین، تایید و کنترل صلاحیت حرفه‌ای هیات مدیره و مدیریت و نیز دستورالعمل‌های مربوط به تعیین خط‌مشی‌های منابع‌انسانی (توسعه، نگهداری و جایگزینی) انتخاب گردید.

clarifying the position of developing the professional competence of managers in determining the key roles of the body supervising pension funds

the study of pension funds in the iranian economy indicated that these funds have currently some problems for different reasons. in the meantime, the professional competence of managers in such funds and their social, political, and economic dependency, interests, or tendencies is one of the main issues in the governance of pension funds. accordingly, the strategy of developing the professional competence of managers should be considered due to the roles which should be determined for the entity monitoring the pension funds in accordance with the social economic conditions of iran.in this study based on the qualitative paradigm, the thematic analysis method, themes analysis, optimization of international monitoring models, and upstream documentation analysis were simultaneously used. the role of the entity monitoring the pension funds as well as the principles of good governance in social security organizations with a focus on human resources policies based on international standards were identified and then finalized through interviewing with 14of experts. the final model was scrutinized after designing with the focus group technique. the research findings categorized the roles of the entity monitoring the pension funds at five levels of licensing, monitoring, intervention and correction, analysis, and communication to answer the first question.in order to answer the second question, nine instructions related to the professional competence of managers including the instructions related to the determination, approval, and control of the professional competence of the board of directors and managers as well as instructions related to the determination of human resources policies were selected.