ارائه‌ی مدل علی عملکرد زیست محیطی از طریق مدیریت منابع انسانی سبز و مزیت رقابتی سازمان‌های دولتی ‌(مطالعه‌ی موردی: سازمان فنی وحرفه‌ای فارس)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با واسطه‌گری ابعاد مزیت رقابتی صورت پذیرفت. جامعه‌ی آماری این پژوهش دربرگیرنده‌ی 387 نفر از کارکنان سازمان فنی و حرفه ای فارس بود، حجم نمونه از طریق جدول مورگان 193 نفر در نظر گرفته شد. شیوه‌ی نمونه‌گیری به صورت تصادفی ساده انجام پذیرفت. داده‌ها از طریق پرسش‌نامه‌های استاندارد جمع‌آوری گردید. جهت سنجش روایی، به صورت محتوایی و پایایی پرسش‌نامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ عددی بین صفر و یک است که اگر آلفا بزرگتر یا مساوی 0.7 باشد پایایی سوالات در حد مطلوب است و سوالات همبستگی درونی دارند. در این پژوهش این ضریب آلفای کرونباخ کل 0.912 می‌باشد. جهت سنجش روایی محتوایی از شاخص cvr  استفاده شد و با 0.75 روایی تایید گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss 25 برای آمار استنباطی و lisrel8.8 برای برازش مسیر انجام شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی و تمام ابعاد مزیت رقابتی رابطه‌ی مستقیم و معناداری دارد. همچنین یافته‌ها نشان دهنده‌ی ارتباط مسقیم و معنادار تمام ابعاد مزیت رقابتی با عملکرد زیست محیطی می‌باشد. طبق نتایج مستخرج از این پژوهش به طور کلی پیشروی به سمت مدیریت سبز که خود بهبود عملکرد زیست محیطی را به دنبال دارد جایگاه رقابتی سازمان را ارتقا می‌بخشد.

providing a causal model of environmental performance through green human resources management and competitive advantage of government agencies (case study: fars technical and vocational organization)

the present study was conducted to investigate the impact of green human resources management on the dimensions of competitive advantage development. the statistical population of this study included 387 employees of fars technical and vocational organization. the sample size was determined as 193 people based on morgan’s table. a simple random sampling method was used. data was collected through standard questionnaires. in order to measure validity, the content and reliability of the questionnaire was determined through cronbach’s alpha coefficient. the cronbach’s alpha coefficient was between zero and one; and the reliability of the questions was considered desirable if the cronbach’s alpha coefficient was larger or equal to 0.7. in the present study, cronbach’s alpha coefficient was 0.912.  content validity was measured with the cvr index and validated with 75 validity. data analysis was performed using spss25 software for inferential statistics and lisrel8.8 for path fitting. the findings of the current study demonstrated that green human resources management based on environmental performance had a direct and meaningful relationship with competitive advantage. in addition, the findings showed a direct and significant correlation of all dimensions of competitive advantage with environmental performance.